Kakaunti ang may magandang relasyon sa isang namumuno. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung ang bukas na poot ay sumiklab sa pagitan ng boss at ng nasa ilalim. Anong gagawin? Sa anumang kaso, hindi ka dapat pumunta sa hidwaan, hindi ito makakatulong sa paglutas ng mga paghihirap.
Ang sistema ng pag-uugali ng boss-subordinate na pag-uugali ay nabuo sa pagkatao noong pagkabata. Sa maraming paraan, ang sitwasyon sa pamilya kung saan siya lumaki ay may ginagampanan sa ugnayan ng isang tao sa lipunan. Halimbawa Hindi siya tutulan niya at subukang ipagtanggol ang kanyang pananaw, gayunpaman, hindi sulit na maghintay para sa mga bagong desisyon at pagkukusa mula sa naturang empleyado.
Kadalasan, ang mga indibidwal na nais na ipagtanggol ang kanilang pananaw at humingi ng hustisya ay nagkakasalungatan at nakakaranas ng mga paghihirap sa pakikipag-ugnay sa pamumuno. Kung nakatagpo ka ng mga paghihirap sa pakikipag-ugnay sa iyong mga nakatataas, dapat mong gawin ang mga sumusunod:
- subukang malaya na makahanap ng ugat na sanhi ng mga salungatan
Kapag ang sama ng loob ay kumukulo sa loob mula sa susunod na pagkalat ng ulo, medyo mahirap mag-isip ng objectively, samakatuwid mas mahusay na humingi ng tulong ng isang psychologist. Sa gayon, maaari mong makatotohanang masuri ang kasalukuyang sitwasyon at makita ang iyong sariling mga pagkakamali sa pag-uugali.
- iwasan ang mga iskandalo
Ang isang bukas na salungatan sa pinuno ay hindi magbibigay ng iba kundi mga problema. Subukang malutas ang anumang hindi pagkakasundo nang payapa.
- direkta makipag-usap sa iyong boss
Ang iyong boss ay isa ring tao, na may sariling mga problema at alalahanin. Kung may isang bagay na nakakainis sa kanya, pagkatapos ay subukang magkaroon ng mga tuntunin dito, dahil walang mga taong walang mga bahid. Kung ang mga sitwasyong hindi maintindihan at nakaka-stress para sa iyo ay lumitaw, subukang makipag-usap sa manager, marahil ay ipaliwanag niya kung ano ang hindi siya nasiyahan, ito ay magiging isang "point of grow" para sa iyo.
Ang mga sitwasyon ay iba, kung ang pinuno ay negatibo at nais mong umalis, kung gayon ito ay kailangang gawin. Ang kolektibong gawain ay tulad ng isang pangalawang pamilya, kung hindi ka tinanggap, mas mahusay na tiisin ito at huwag patunayan na ikaw ay "mabuti".
