Maraming kababaihan ang natatakot na maalis sa trabaho dahil sa kanilang pagbubuntis. Gayunpaman, dapat mong magkaroon ng kamalayan na, batay sa mga pamantayan ng bagong Labor Code, ang pagpapaalis sa isang buntis, maliban sa ilang mga kaso, ay isang seryosong krimen sa bahagi ng employer.
Kung ikukumpara sa mga nakaraang taon, ang modernong batas sa Labor, siyempre, mas mapagkakatiwalaan na pinoprotektahan ang isang buntis mula sa paniniil ng employer at ginagarantiyahan ang kanyang ilang mga karapatan. Ngunit gayunpaman, kung minsan may mga kaso kung ang mga buntis na kababaihan ay pinaputok, bukod dito, sa ganap na ligal na batayan. Sa kabila ng katotohanang ang mga kasong ito ay, sa halip, isang pagbubukod sa mga pamantayan na itinatag ng batas, hindi magiging kalabisan upang malaman ang tungkol sa mga ito.
Ang pagpapaalis dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho
Ang isang employer ay walang karapatang tanggalin ang isang buntis na empleyado, kahit na ang kanyang kontrata sa trabaho ay nag-expire na. Ayon sa batas, obligado ang employer na pahabain ang kontrata sa pagtatrabaho, sa gayon mapanatili ang kanyang lugar ng pinagtatrabahuhan para sa buntis. Ang mga tungkulin ng isang nagtatrabaho umaasang ina ay kasama ang pagbibigay sa employer ng isang sertipiko ng kanyang pagbubuntis at isang kaukulang pahayag.
Ang empleyado ay dapat magbigay ng isang sertipiko na nagpapatunay ng pagbubuntis sa kanyang employer sa unang kahilingan, ngunit hindi mas madalas kaysa sa isang beses bawat tatlong buwan. Sa pagtatapos ng pagbubuntis (kung sa oras na iyon ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay nag-expire na), ang empleyado ay maaaring legal na maalis ng employer.
Pagpapaalis sa isang buntis na pumalit sa isang absent na empleyado
Kung ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ng isang empleyado na pansamantalang nagtatrabaho sa negosyo ay nag-expire, ang employer ay may karapatang tanggalin siya. Nalalapat din ang pamantayang ito ng Batas sa Paggawa sa mga buntis, ngunit ang empleyado ay "nasa posisyon", obligado ang employer na mag-alok ng ibang posisyon.
Maaari itong maging alinman sa isang bakanteng posisyon na mas mababang antas o isang posisyon na naaayon sa kanyang mga kwalipikasyon. Ang pagpapaalis sa isang buntis ay posible lamang kung tatanggihan niya ang alok na ito o ang kumpanya ay hindi nagbibigay ng mga posisyon na maaaring hawakan ng isang babae sa "posisyon".
Ang isa pang kaso kung saan ang isang tagapag-empleyo ay maaaring ligal na magpaputok sa isang buntis
Ang pagpapaalis sa isang buntis na empleyado ay posible sa kaganapan ng kumpletong likidasyon ng negosyo, ang sangay o kinatawan ng tanggapan. Sa pagpapaalis sa isang empleyado, dapat bayaran ng kumpanya ang kanyang gantimpala sa pera, na ang halaga nito ay tumutugma sa isang buwanang suweldo at dalawang buwanang suweldo para sa panahon ng paghahanap sa trabaho.
Mahalagang malaman na ang mga empleyado ng mga negosyo na na-likidado ay may karapatan sa lahat ng mga benepisyo sa lipunan para sa pangangalaga ng bata.
