Ang paghahanap ng isang propesyonal ay malayo sa madali, ngunit mas mahirap gawin ang trabaho sa iyong kumpanya na mukhang sapat na kaakit-akit sa naturang dalubhasa.
Ang sinumang tagapag-empleyo maaga o huli ay nahaharap sa problema sa pagkuha ng mga kwalipikadong tauhan. Sa katunayan, hindi mahalaga kung ito man ay isang istraktura ng estado o isang komersyal na kumpanya - kailangan ng mga propesyonal saanman. Ngunit saan hahanapin ang mga ito at kung paano isasali ang mga ito sa trabaho sa iyong samahan?
Saan hahanapin
Ang unang bagay na naisip kapag sumasagot sa katanungang ito ay mga site na nakatuon sa paghahanap ng trabaho at mga empleyado. Marami sa kanila, ngunit ang tatlo sa kanila ay lalo na sikat. Ito ang www.job.ru, www.superjob.ru at, syempre, www.headhunter.ru. Ang huli ay isinalin mula sa English bilang "bounty hunter". Ang pangalan na ito ay hindi sinasadya, sapagkat sa virtual exchange exchange na ito inilalagay nila ang kanilang pusta sa mga kwalipikadong dalubhasa.
Dito bibigyan ka ng isang pagpipilian: maaari kang magsimula ng isang independiyenteng paghahanap para sa mga tao, pag-aaral ng kanilang resume, o lumikha ng isang bakante na may sapilitan na pahiwatig ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan para sa mga aplikante. Sa kasong ito, ang mga potensyal na empleyado mismo ay makikipag-ugnay sa iyo.
Ang isa pang solusyon sa mahirap na gawaing ito ay maaaring makipag-ugnay sa isang ahensya ng pagrekrut. May mga kalamangan at disbentaha dito. Kasama sa mga kalamangan ang makabuluhang pagtipid sa iyong oras kapag pumipili ng mga kandidato para sa posisyon. Ang mga dalubhasa ng ahensya ay maghanap at pipili ng mga kandidato hindi lamang sa antas ng pagsusuri ng resume, kundi pati na rin sa pamamagitan ng aptitude na pagsubok at isang paunang pakikipanayam. Ang kailangan mo lang gawin ay magsagawa ng pangwakas na pakikipanayam sa mga napiling aplikante.
Gayunpaman, isang makabuluhang kawalan ng naturang mga ahensya ay ang mataas na halaga ng kanilang serbisyo. Kung sa unang kaso, ang paghahanap para sa mga tauhan ay hindi gastos sa iyo ng isang sentimo, pagkatapos sa pangalawa, sa pag-apruba ng kandidatura, kakailanganin mong bigyan ang ahensya ng halagang katumbas ng 30-100% ng buwanang suweldo ng isang dalubhasa.
"Gingerbread" para sa mga propesyonal
Malinaw na, mas may kakayahan at mabisang isang dalubhasa, mas maraming mga organisasyon ang nais na makita siya sa kanilang mga empleyado. Paano mo masisiguro na ang iyong kumpanya ay magiging kanais-nais para sa isang propesyonal? Upang magawa ito, kailangan mong ilagay ang iyong sarili sa kanyang lugar.
Kaya ano ang kailangan ng isang dalubhasa? Una sa lahat, ang katatagan. Kung hindi magagarantiyahan ng kumpanya ang regular na mga pagbabayad sa suweldo, lahat ng iba pa ay walang katuturan. Pagkatapos ay darating ang antas ng kita. Mahusay ang mga magagaling na dalubhasa, kaya't dapat kang maging handa para sa sapat na mataas na mga kinakailangan ng mga naghahanap ng trabaho sa bagay na ito at dapat matugunan ang mga kinakailangang ito.
Bilang karagdagan sa katatagan at antas ng suweldo, ang mga propesyonal ay interesado sa imahe at reputasyon ng kumpanya. Siyempre, ang ilang tanggapan ng kinatawan ng Bosch sa Russia ay magkakaroon ng mas mahusay na pagkakataon na makakuha ng isang pangunahing nangungunang tagapamahala sa mga ranggo nito kaysa sa isang hindi nakakubli na kumpanya ng lobo sa isang lugar sa rehiyon ng Lipetsk. Dapat ding isipin na ang sinumang propesyonal ay interesado sa mga oportunidad sa karera.
Gayunpaman, hindi ito ang pangwakas na punto sa pagpili ng isang partikular na samahan. Sa mata ng isang propesyonal, ang klima sa loob ng kumpanya ay napakahalaga. Dito, hindi lamang ang ugnayan sa pagitan ng mga empleyado ay mahalaga, kundi pati na rin ang kultura ng korporasyon, ang pagkakaroon o kawalan ng isang dress code, pati na rin ang mga kundisyon kung saan dapat gumana ang dalubhasa.
Pagkatapos lamang maingat na pag-aralan ang mga kagustuhan ng propesyonal na kailangan mo at ginagarantiyahan sa kanya ang kanilang pagpapatupad, maaari mong simulan ang pag-poaching sa kanya. Gayunpaman, ang sitwasyon ay maaaring bumuo sa isang paraan na ang pagpapatupad ng lahat ng mga kinakailangan ng lubos na kwalipikadong mga dalubhasa ay masyadong magastos. Ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip nang mabuti kung ang laro ay nagkakahalaga ng kandila. Marahil ay mas mahusay na gawin ang pag-aalaga ng isang propesyonal sa hanay ng mga iyong empleyado?
