Ang bakasyon ay dapat ibigay sa bawat empleyado kahit isang beses sa isang taon, at ang tagal at bayad nito ay maaaring magkakaiba depende sa posisyon na hinawakan. Suriin ang mga batas sa paggawa upang maiwasan ang mga pagkakamali kapag nagrerehistro ng iyong bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Ang bawat empleyado na nakarehistro para sa trabaho alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang karaniwang bilang ng mga araw na pinapayagan para sa pamamahinga ay 28 araw. Gayunpaman, may mga pagbubukod. Halimbawa, ang mga kabataan na wala pang 18 taong gulang ay may karapatang mag-iwan ng 31 araw na pahinga. Ang mas mahabang pahinga ay ipinagkakaloob sa mga kinatawan ng ilang mga propesyon, tulad ng mga guro. Bilang karagdagan, ang mga buntis at nagpapasuso na kababaihan ay may mga espesyal na kundisyon. Bukod dito, kung ang isang tao ay nagtatrabaho kasama ang mga materyal na mapanganib sa kalusugan at sa hindi kanais-nais na mga kondisyon, may karapatan siyang dagdag na taunang bayad na bakasyon.
Hakbang 2
Ang bakasyon ay ipinagkakaloob sa isang empleyado na nagtrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa 6 na buwan pagkatapos ng trabaho o dating bayad na bakasyon, na may ilang mga pagbubukod na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation. Dapat abisuhan ng empleyado ang pamamahala ng kanyang kagustuhang pumunta sa isang bayad na bakasyon na hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito maganap. Upang magawa ito, kailangan mong magsulat ng isang pahayag. Alinsunod sa mga application na natanggap mula sa lahat ng mga empleyado, maaaring mailabas ang isang taunang iskedyul ng bakasyon. Mayroong posibilidad na ilipat ang buong panahon ng bakasyon o bahagi nito sa ibang oras dahil sa ilang mga pangyayari, na ipinahiwatig din sa Labor Code ng Russian Federation. Bago magbakasyon, ang empleyado ay binabayaran ng isang halaga batay sa kanyang average na kita sa nakaraang taon.
Hakbang 3
Ang mga empleyado ay may karapatang dagdag na pahinga sa anumang oras ng pagtatrabaho nang walang suweldo. Sa kasong ito, dapat kang magsulat ng isang kaukulang pahayag. Ang mga araw na napalampas ng kanilang sariling malayang kalooban ay hindi babayaran sa hinaharap. Dapat tandaan na sa paglaon ay makakaapekto rin ito sa halaga para sa bayad na bakasyon, na makakalkula na isinasaalang-alang ang mga napalampas na araw.
