Mayroong mga pangunahing alituntunin na makakatulong protektahan ang iyong mga karapatan at maiiwasan kang maging isang sama-samang draft na kabayo. Pagkatapos ng lahat, ang isang pakikipag-ugnay sa isang tagapag-empleyo ay isang pakikipag-ugnayan din na kailangang itayo alinsunod sa ilang mga batas.
Huwag mag-recycle nang walang singil. Ang pagbabayad para sa sobrang trabaho ay kinokontrol ng employer, na naglalabas ng isang paunang order para sa pagsali sa trabaho sa obertaym o sa pagtatapos ng linggo. Kung ang patuloy na pag-obertaym ay hindi kasama sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na gumawa ng trabaho sa obertaym, sa kondisyon na isinasagawa niya ang lahat ng mga gawain sa loob ng oras ng pagtatrabaho.
Oras na upang magbakasyon. Ito ay tila isang halatang panuntunan. Gayunpaman, sa maraming mga samahan, ang mga empleyado ay nag-iiwan ng kanilang sariling kalayaang pumili, alinman sa pagsubok na kalugdan ang employer, na ipinapakita ang kanilang sarili na maging isang hindi maaaring palitan at palaging masayang empleyado, o naghahangad na gumawa ng mas maraming trabaho. Bukod dito, ang ilang mga walang prinsipyong mga employer ay maaaring tanungin ang kanilang mga sakop na isulat ang mga araw ng pagtatrabaho bilang bayad sa bakasyon, na nag-uudyok sa kanila ng isang "pagbara" sa trabaho, halimbawa. Siyempre, ito ay iligal, walang sinuman na walang pahintulot ng empleyado ang may karapatang gawin ito nang walang pirma at pahintulot
Huwag gampanan ang tungkulin ng ibang tao nang walang karagdagang bayad. Ang panuntunan ay may katulad na bagay sa unang talata, ngunit may sariling mga katangian. Kadalasan ang mga bagong empleyado ay napapailalim sa mga paglabag sa puntong ito, na hindi palaging maipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa harap ng isang bagong pamamahala para sa kanilang sarili, o sinusubukan na ipakita ang kanilang kagalingan sa kaalaman at pagpayag na tulungan ang mga kasamahan. Dapat tandaan na ang mga responsibilidad ng ibang tao ay hindi override sa iyo at dapat bayaran mula sa itaas. Ang halaga ng karagdagang bayad ay ipinahiwatig sa kasunduan ng mga partido sa pagitan ng employer at ng empleyado na may pirma ng mga nauugnay na dokumento
Huwag maghintay "sa tabi ng dagat para sa panahon" na may pagkaantala sa sahod. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, para sa bawat araw ng pagkaantala, ang employer ay dapat magbayad ng sahod na may interes sa 1/50 ng refinancing rate. Kung ang pagkaantala sa suweldo ay lumampas sa 15 araw, kung gayon ang empleyado ay may karapatang hindi pumunta sa trabaho hanggang sa mai-credit ang account sa account
Huwag humiling ng pagtaas ng sahod batay sa buhay ng serbisyo. Maraming mga empleyado ang naniniwala na ang bilang ng mga taon na nagtrabaho sila ay kwalipikado sa kanila para sa isang pagtaas ng suweldo. Gayunpaman, ang index ng pera na nakuha ay isinasagawa alinsunod sa isang lokal na kilos o sama-samang kasunduan. Maaaring itaas ng employer ang suweldo o magbayad ng bonus sa kanyang sariling paghuhusga
Huwag mahulog sa pagpapaputok ng mga gimik: Ang pag-iwan ng iyong trabaho sa sarili mong kasunduan ay isang napakalawak na paksa. Minsan sinusubukan ng employer na bawasan ang mga gastos sa ganitong paraan, o magbakante ng puwang nang walang maliwanag na dahilan. Maaaring mayroong maraming mga tool sa kamay ng mga boss: mula sa pagngangalit hanggang sa anumang walang kinalaman sa trabaho, sa mga walang halaga sa mga kinakailangan para sa isang empleyado na magsulat ng isang pahayag. Mahalagang tandaan na ang anumang pagkakasala batay sa kung saan maaaring mangyari ang pagpapaalis ay dapat naitala. Ayon kay Art. Labor Code 192-193, ang empleyado ay may dalawang araw upang magbigay ng isang nakasulat na paliwanag. Sa kaso ng mga kahilingan na magsulat ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin, ang empleyado ay may karapatang tumanggi alinsunod sa Art. 80 ng Labor Code
Namin ang lahat na nais na makakuha ng kasiyahan at gantimpala para sa nagawa na trabaho, at kung ang mga naturang paglabag ay karaniwan sa samahan, maaaring sulit na i-update ang iyong resume at maghanap para sa isang taong pahalagahan ang iyong mga nagawa.
