Kung ang manager ay nakikipag-ugnay sa iyo nang direkta, at hindi sa tulong ng mga tagapamahala, kung gayon ang pagtaguyod ng isang relasyon sa gayong tao ay maaaring maging mahirap.
Sa isang mundo kung saan ang maliliit na negosyo ay umuunlad, hindi bihirang makipagtulungan sa isang manager, kung hindi magkatabi, pagkatapos ay sapat na malapit, iwasan ang pakikipag-ugnay sa iba't ibang mga manager. Maaaring may isang pinuno, o marahil kailangan mong makinig sa mga utos ng dalawang boss araw-araw, na kung minsan ay sinasabi sa iyo kung ano ang gagawin nang hindi nakikipag-ugnay sa kanilang mga takdang-aralin sa bawat isa.
Ang ilan sa mga patakaran sa ibaba ay makakatulong sa iyo na makisama sa iyong boss at hindi maging scapegoat kung may mali.
Palaging makinig ng mabuti sa iyong boss
Mabuti pa, isulat ang lahat ng kanyang mga order. Kaya, una, makikita niya ang iyong kasipagan at responsibilidad kapag gumaganap ng mga gawain, at, pangalawa, hindi ka makaligtaan ng isang salita at pagkatapos ay magagawa mong gawin ang lahat nang eksakto. Kung pagkatapos nito ay nais nilang ipakita sa iyo ang isang bagay, magiging handa ang iyong mga tala.
Huwag talakayin ang mga personal na isyu sa iyong manager
Tulad ng kaakit-akit upang malaman ang maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa iyong boss, inirerekumenda naming iwasan mo ang mga personal na paksa para sa isang simpleng kadahilanan. Sa isang koponan, kinakailangan upang mapanatili ang isang distansya hindi lamang sa pagitan ng iyong sarili at mga kasamahan, kundi pati na rin sa pagitan ng iyong sarili at ng pinuno. Ang pagtalakay sa mga personal na isyu ay maaaring humantong sa bias.
Iwasang maging masyadong emosyonal
Kung sa panahon ng iyong pakikipag-usap sa iyong mga nakatataas mayroong isang bagay na hindi angkop sa iyo o kahit na inis ka, huwag hayaan ang iyong emosyon na lumagpas sa sentido komun. Ang isang tagapamahala ay isang tao na malulutas ang mga isyu sa kumpanya maliban sa mga full-time na empleyado, at samakatuwid ang kanyang tila labis na takdang takdang-aralin ay maaaring idikta ng ilang mga layunin at layunin. Bago mo ipakita ang iyong hindi kasiyahan, maingat mong alamin kung bakit gusto ng boss ang isang bagay na hindi angkop sa iyo.
Pinag-uusapan tungkol sa iyong pangangailangan sa trabaho nang mapagpasyahan
Kung kailangan mo ng isang bagay upang maisaayos ang iyong daloy ng trabaho, huwag matakot na sabihin sa iyong manager tungkol dito. Ang boss, na nagtatrabaho nang walang mga tagapamahala, madalas na ang kanyang sarili ay nakikipag-usap sa pagsasaayos ng proseso ng trabaho ng kanyang mga nasasakupan. Inirerekumenda rin namin na talakayin mo ng personal ang mga mahahalagang isyu, at huwag ilagay sa papel. Nag-aambag ang live na pag-uusap sa mabilis na paglutas ng anumang mga isyu.
Huwag matakot na magmungkahi ng isang bagay sa iyong boss
Kapag ang isang empleyado ay direktang araw-araw na nakikipag-ugnay sa isang manager, maaaring mukhang labis ang kanyang mga pagkukusa, sapagkat narito siya - ang nakakaalam ng lahat at maaaring malutas ang anumang isyu. Gayunpaman, huwag kalimutan na ang boss ay ang parehong tao, at ipapakita lamang sa kanya ng iyong pagkukusa na ikaw, tulad niya, ay nagmamalasakit sa kapakanan ng kumpanya, kahit na ang iyong alok ay tinanggihan.
Huwag hayaang lumipat sa iyo ang mga hindi kinakailangang responsibilidad
Ito ay nangyayari na ang mga pinuno ng maliliit na umuunlad na kumpanya ay walang oras upang mapunan muli ang koponan sa oras, at samakatuwid ang mga bagong responsibilidad ay mahulog sa balikat ng mga umiiral na empleyado.
Maaari itong humantong sa ang katunayan na, nakikita ang iyong tagumpay, ang pinuno ay hindi nais na kumuha ng ibang tao sa koponan at gumastos ng karagdagang pera sa suweldo ng isa pang nasasakupan. Bilang isang resulta, ang iyong boss ay nag-save ng pera, at ikaw, malamang, magsagawa ng isang malaking listahan ng mga tungkulin para sa parehong pera. Kung nangyari ito, ipagbigay-alam sa iyong boss tungkol dito at magbigay ng mga dahilan para sa iyong posisyon.
