Ang mga konsepto ng "itim" at "puting" sahod ay naging laganap sa Russia sa pagbuo ng pribadong pagnenegosyo.
Ang pagkakaiba sa pagitan ng "itim" at "puting" suweldo ay ang una ay ipinamigay sa isang sobre, at ang pangalawa ay opisyal na nai-post sa pamamagitan ng kahera ng isang negosyo o isang bangko. Mayroon ding konsepto ng "grey" na sahod. Sa kasong ito, ang empleyado ay tumatanggap ng bahagi ng pera nang opisyal, at ang iba pa - sa kamay ayon sa kasunduan.
Sa isang ganap na "itim" na sahod, ang ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo ay hindi opisyal na kinokontrol, ang kaukulang pagpasok ay hindi ginawa sa aklat ng trabaho at ang kontrata sa trabaho o kontrata ay hindi nakuha. Alinsunod dito, ang mga pagbabayad sa buwis at pagbabayad sa mga karagdagang pondo na pondo ay hindi ginawa. Sa pamamagitan ng isang "grey" na pagbabayad, ang mga buwis ay ipinapataw lamang sa opisyal na bahagi ng kita ng empleyado.
Ang benepisyo ng "itim" na suweldo para sa employer ay tumatanggap siya ng malaking pagtipid sa mga buwis at iba`t ibang bayad. Ang empleyado ay nakakakuha din ng 13% na pagtitipid sa buwis sa kita. Gayunpaman, sa pagsasagawa, nawawalan siya ng maraming mga garantiya at benepisyo.
Maaaring palayasin ng isang negosyante ang isang "itim" na manggagawa nang hindi nagbabayad ng kanyang huling kita at severance pay. Bilang karagdagan, ang "itim" na suweldo ay hindi kasama sa tala ng pagreretiro, hindi ito isinasaalang-alang kapag nagbabayad sa sick leave. Para sa mga kababaihang umalis sa maternity leave, ang kawalan ng "puting" sahod ay nangangahulugang hindi sila makakatanggap ng mga benepisyo sa panganganak at bata.
Dapat ding alalahanin na ang pagbabayad ng "itim" na suweldo at pag-iwas sa buwis ay isang paglabag sa batas, na naglalaan ng pananagutang kriminal.
