Trabaho at karera 2024, Nobyembre

Ayon sa batas sa paggawa, lahat ng mga empleyado ay may karapatang mag-iwan ng 28 araw sa kalendaryo taun-taon, at ang CEO ay walang kataliwasan. Ngunit para sa ilang mga opisyal ng tauhan, ang pagpunta sa bakasyon para sa isang manager ay naging isang mahirap na pamamaraan

Ang form ng sertipiko ng incapacity para sa trabaho ay naaprubahan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia at pinag-isa. Ang form ng sick leave ay pinunan ng dumadating na manggagamot. Sa likod ng dokumento, ang kinakailangang impormasyon ay ipinasok ng accountant ng samahan kung saan nakarehistro ang empleyado

Ang isa sa mga bahagi ng tagumpay ng negosyo sa pangangalakal ay ang makatuwiran at maginhawang paglalagay ng mga kalakal sa mga istante, isinasaalang-alang ang pagtatasa ng kanilang mga benta, na maaaring makabuluhang taasan ang pangangailangan ng customer

Nagbibigay ang modernong sistema ng pensiyon para sa pagkalkula ng mga pensiyon batay sa dalawang bahagi - pinondohan at mga bahagi ng seguro. Ang laki ng pensiyon ng isang gumaganang pensiyonado ay madaling makalkula ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagsunod sa ilang mga simpleng hakbang

Nakasaad sa batas ng paggawa ng Russian Federation na ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay taun-taon. Ang karapatan ng empleyado sa naturang bakasyon ay lumitaw pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang walang patid na trabaho sa negosyo. Ang pagkakasunud-sunod kung saan ipinagkakaloob ang mga bakasyon ay natutukoy ng iskedyul

Ang kagalingan ng buong samahan ay nakasalalay sa gawain ng departamento ng pagbebenta. Pagkatapos ng lahat, mas maraming nabebenta ang mga kalakal, mas mataas ang kita ng kumpanya. Samakatuwid, napakahalaga na makahanap ng isang karampatang tagapamahala na mamumuno sa kagawaran na ito at, syempre, iguhit ang tamang plano sa pagbebenta

Nakaugalian na bumili ng isang sobre para sa paglabas ng isang sanggol mula sa ospital sa isang tindahan ng mga bata. Gayunpaman, kung gaano kalaki ang pag-ibig at init na ililipat sa bagong panganak kung tatahiin mo ito mismo. Sa pag-aalaga at pagmamahal

Ang pang-araw-araw na allowance para sa pangkabuhayan ay binabayaran bilang kabayaran para sa abala ng isang paglalakbay sa negosyo. Ang empleyado ay umalis sa bahay, binabago ang pamilyar na kapaligiran sa mga interes ng samahan. Ang halaga ng bawat diem ay natutukoy ng charter ng kumpanya

Ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng mga karapatan at obligasyon ng parehong employer at ng empleyado. Ang batas ay may bisa kung ang mga partido ay pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho, hindi alintana kung ito ay pansamantala o permanente

Ang isang yunit ng istruktura ay bahagi ng isang negosyo o samahan na ang mga empleyado ay nakikibahagi sa pagsasagawa ng isang tiyak na uri ng trabaho. Ang isang subdibisyon ay maaaring ihiwalay o panloob. Para sa unang uri ng mga yunit ng istruktura, mayroong isang karaniwang pangalan - isang sangay

Ang isang sertipiko sa paglalakbay ay isa sa mga ipinag-uutos na dokumento kapag nagpapadala ng isang dalubhasa sa isang paglalakbay sa negosyo. Kinukumpirma niya ang katotohanan ng pagiging sa isang partikular na negosyo. Ang mga marka sa sertipiko ay ginawa ng isang empleyado ng kumpanya kung saan nagpunta ang empleyado sa opisyal na negosyo

Alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation, ang mga karagdagang pagbabayad sa sahod ay maaaring may dalawang uri. Ang una ay para sa pagsasama ng mga propesyon at karagdagang pagganap ng trabaho, at ang pangalawa ay isang likas na pampasigla, na tinukoy sa regulasyon na ligal na kilos ng negosyo

May karapatan ang employer na mag-apply ng parusa sa disiplina sa anyo ng isang pagsaway sa isang empleyado na gumaganap ng kanyang tungkulin sa masamang pananampalataya. Sa pamamagitan nito, ang pagsaway ay hindi nagdadala ng mga seryosong kahihinatnan para sa empleyado at hindi naipasok sa work book

Alinsunod sa artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na nasa parental leave ay dapat panatilihin ang isang lugar ng trabaho. Sa isang hindi matatag na sitwasyong pang-ekonomiya, minsan pinipilit ng employer na ilipat ang mga empleyado sa ibang mga lugar ng trabaho, binabawasan ang mga posisyon

Ang pag-overtime ay isinasaalang-alang ng gawaing obertaym na isinagawa ng isang empleyado sa mga tagubilin at pagkukusa ng employer. Ang mga pagkaantala sa trabaho sa kanilang sariling pagkukusa ay hindi isinasaalang-alang ang labis na pagtatrabaho, hindi sila binabayaran sa isang nadagdagang halaga, at ang mga karagdagang araw ng pahinga ay hindi pinapayagan para sa naturang trabaho

Ang bawat mamamayan ng Russian Federation na umabot sa edad ng pagreretiro (55 taon para sa mga kababaihan at 60 para sa kalalakihan) ay may karapatang makatanggap ng pensiyon. Upang magawa ito, sapat na upang makipag-ugnay sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation

Minsan, sa proseso ng aktibidad na pang-ekonomiya ng isang negosyo, pinipilit ang mga tagapamahala na tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho para sa isang tiyak na panahon, iyon ay, ang trabaho ay pansamantala, at ang kontrata ay magiging kagyat

Ayon sa artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang part-time na empleyado ay isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho at nagsasagawa ng permanenteng tungkulin sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho

Kung wala kang trabaho, wala itong dahilan upang mawalan ng pag-asa. Maaari kang laging magparehistro sa sentro ng pagtatrabaho. Susubukan ng mga dalubhasa na tulungan kang makahanap ng trabaho. Gayunpaman, madalas na ang mga tao ay nahaharap sa problema kung paano makawala sa rehistro sa sentro ng trabaho

Maraming mga tao ang nawalan ng mga libro sa trabaho, at pagkatapos ay nagtataka kung paano ito ibalik. Ang aklat ng trabaho ay maaaring maibalik ayon sa huling lugar ng trabaho o sa bago, batay sa kaukulang aplikasyon at mga dokumento na nagkukumpirma sa karanasan sa trabaho

Alam ng bawat opisyal ng tauhan kung gaano dapat maging masigasig ang tungkol sa pagguhit ng isang libro sa trabaho, dahil ang impormasyon dito ay magiging batayan para sa pagkalkula ng mga pensiyon, mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, tulong sa lipunan, pagkalkula ng karanasan sa seguro, atbp

Ang pagpaplano ay isang mahalagang kontrol. Maaari itong gawing pormal na gamit ang tulad ng isang gumaganang tool bilang isang iskedyul para sa paggawa ng ilang mga gawa. Ang iskedyul ay isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng mga yugto at mga deadline para sa trabaho

Tagagawa (mula sa Ingles na "gumawa" - upang makabuo) - isang dalubhasa sa paghahanap ng indibidwal na istilo ng isang artista. Madalas din niyang pinamamahalaan ang paghahanap para sa mga sponsor at kontrata, ngunit, taliwas sa paniniwala ng publiko, hindi siya mismo ang isang sponsor

Sa ilang mga firm, ang paglilipat ng sahod ay isinasagawa ng bank transfer. Para sa mga ito, isang order ng pagbabayad ang iginuhit. Bilang isang patakaran, upang punan ang naturang dokumento, isang karaniwang form ang ginagamit, ang code na tumutugma sa 0401060

Ang mga tuntunin ng sanggunian ay dapat na isang sapilitan bahagi ng anumang proyekto. Parehong mga developer at customer ang nakikibahagi sa pagtitipon nito. Sa esensya, ito ay isang detalyadong iskedyul para sa pagpapatupad ng trabaho sa proyektong ito, na naglalarawan sa mga kinakailangan para sa mga teknikal na produkto - ang paksa ng pag-unlad, at binabalangkas ang mga pangunahing yugto ng trabaho at ang mga deadline para sa pagkumpleto ng bawat yugto

Ang sistematikong pagbabayad ng mga bonus sa direktor ay dapat na tinukoy sa panloob na ligal na kilos ng kumpanya sa mga bonus. Sa kontrata sa pagtatrabaho, sapat na upang magbigay ng isang link sa batas na ito nang walang pag-decode. Isang beses na bonus batay sa mga resulta ng taon, kalahating taon o isang-kapat, kung ang mga resulta ng trabaho ay nagpapahintulot sa karagdagang bayad, ay naipon at binabayaran batay sa pasya ng pinakamataas na katawang ehekutibo ng negosyo

Sa antas ng sambahayan, ang sinumang mamimili nang hindi sinasadya ay nagiging hindi lamang isang "simpleng mamimili", kundi pati na rin isang dalubhasa sa kalakal: ang karampatang pagbabasa ng ilang mga label at label ay nangangailangan ng ilang kaalaman

Ang oras-oras na rate ng sahod ay kinakalkula kapag lumilipat sa sahod na nakabatay sa oras o, kung kinakailangan, upang magbayad para sa isang hindi kumpletong nagtrabaho na buwan ng trabaho. Ang lahat ng mga kalkulasyon ay maaaring gawin sa isang calculator o gamitin ang program na "

Sa maraming mga negosyo, isang sistema ng piraso ng rate ng kabayaran ay ipinakikilala upang mapabuti ang kahusayan ng mga empleyado. Ang pamamaraan ng pagbabayad, kung saan ang halaga ng remuneration na direktang nakasalalay sa dami ng gawaing ginampanan, ay nag-uudyok sa mga nasasakupan

Upang makapagpadala ng isang sulat o isang post ng parsela sa pamamagitan ng koreo, kinakailangan upang gumuhit ng isang imbentaryo ng kalakip. Upang magawa ito, dapat mong punan ang isang karaniwang form, na maaaring iguhit sa pamamagitan ng kamay, na naka-print sa isang computer o natanggap sa pamamagitan ng mail form 107

Ang pagkawala ng isang libro sa trabaho ay maaaring maging seryosong mga problema sa may-ari nito. Ang pagpapanumbalik ng dokumentong ito ay tumatagal ng oras at pagsisikap, kaya dapat itong harapin kaagad pagkatapos matuklasan ang pagkawala

Hindi lahat ng espesyalista na may mas mataas na ligal na edukasyon ay maaaring mag-aplay para sa posisyon ng isang hukom. Upang makakuha ng gayong trabaho, kailangan mong pumasa sa isang espesyal na pagsusulit sa kwalipikasyon, kung saan susubukan ang propesyonal na kaalaman ng kandidato

Sa ilang mga samahan, upang mai-account ang paggalaw ng mga materyal na assets, gumagamit sila ng isang consignment note (form No. M-11). Dapat pansinin na ang dokumentong ito ay ginagamit lamang kung ang mga halaga ay inililipat sa loob ng parehong samahan, halimbawa, sa pagitan ng mga empleyado na may pananagutan na may materyal na responsibilidad

Ang iskedyul ng trabaho sa konstruksyon ay isang sunud-sunod na plano para sa pagpapatupad ng isang naibigay na halaga ng trabaho sa isang tiyak na oras. Salamat sa karampatang pagpaplano, posible na makumpleto ang trabaho sa oras at nang hindi hihigit sa badyet

Ang lahat ng mga kumpanya, kabilang ang mga indibidwal na negosyante, ay kinakailangang mag-ulat sa tanggapan ng buwis para sa mga resulta sa pananalapi, na kasama ang kita. Ang mga paunang bayad ay kinakalkula dito, kung saan ang halaga nito ay makikita sa linya 290 ng kaukulang deklarasyon

Ang telebisyon ay naging bahagi ng buhay ng isang modernong tao. Samakatuwid, hindi nakakagulat na ang nakababatang henerasyon ay higit na mas sabik na gumana sa TV. Para sa ilan, ang pangarap na ito ay tila hindi maisasakatuparan. Gayunpaman, ang pagkuha ng trabaho sa telebisyon ay hindi ganoon kahirap

Mahalagang dokumentasyon - ang mga kontrata, invoice, akto - dapat itago sa kumpanya nang mahabang panahon. Para sa ilang mga seguridad, ang panahong ito ay lima o kahit sampung taon. Upang maiwasang maging kulubot o mawala ang mga dokumento, dapat na maayos itong mai-file at ma-archive

Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento ng bawat empleyado. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho ng empleyado, pati na rin tungkol sa kanyang promosyon, mga parangal, paglilipat, atbp. Ang dokumentong ito ay iginuhit sa unang trabaho, at sa mga kasunod na lugar ng trabaho, ang impormasyon lamang tungkol sa likas na katangian ng trabaho ang naipasok doon

Ang isang normal na araw ng pagtatrabaho ay tumatagal ng hindi hihigit sa walong oras, na may apatnapung oras na linggo ng trabaho. Ang tagal ng trabaho na ito ay itinatag ng Artikulo 100 ng Labor Code. Gayunpaman, may mga pagbubukod kung saan ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay maaaring tumaas o mabawasan

Sa loob ng mahabang panahon, ang propesyon ng pagtuturo ay itinuturing na isa sa pinaka marangal, marangal at respetado sa lipunan. Gayunpaman, sa kasalukuyan, ang prestihiyo ng propesyon sa pagtuturo ay matagal nang bumagsak. Mababang suweldo, pare-pareho ang mga tseke, kung minsan tuwirang kabastusan sa bahagi ng mga mag-aaral - lahat ng ito ay nagpapahirap at hindi nagpapasalamat sa propesyon ng pagtuturo