May karapatan ang employer na mag-apply ng parusa sa disiplina sa anyo ng isang pagsaway sa isang empleyado na gumaganap ng kanyang tungkulin sa masamang pananampalataya. Sa pamamagitan nito, ang pagsaway ay hindi nagdadala ng mga seryosong kahihinatnan para sa empleyado at hindi naipasok sa work book. Ngunit maraming mga nasabing dokumentadong parusa ang magpapahintulot sa employer na kumpirmahin ang isang sistematikong paglabag sa disiplina sa paggawa at itaas ang isyu ng pagpapaalis sa empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Ang pamamaraan para sa paglalapat ng naturang mga parusa sa disiplina bilang isang pasaway ay inilarawan sa Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit walang iisang pinag-isang form para sa isang order na magpataw ng isang multa. Ito ay isang panloob na dokumento at maaaring ma-draft sa isang simpleng nakasulat na form alinsunod sa pangkalahatang tinatanggap na mga patakaran sa negosyo.
Hakbang 2
Simulan ang papeles sa pamamagitan ng pagtukoy ng mga detalye ng kumpanya. Isulat dito ang buong ligal na pangalan ng kumpanya. Ipahiwatig ang numero ng order at ang petsa ng paglabas nito alinsunod sa pagpaparehistro sa mga dokumento sa accounting Dagdag pa sa gitna ng sheet, ang pangalan ng dokumento ay "Order" at kaagad sa ibaba nito, maikling ipahiwatig ang kakanyahan ng dokumento: "Sa pagpapataw ng isang parusa sa disiplina sa isang empleyado." Isulat sa kaliwang bahagi ng sheet ang lugar kung saan iginuhit ang dokumento (lungsod, bayan, atbp.), At ilagay ang petsa sa kanan.
Hakbang 3
Simulan ang pangunahing teksto ng order na may isang paliwanag ng mga kadahilanan na humantong sa pangangailangan na magpataw ng parusa kaugnay sa hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. " Ibigay ang apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado, ang kanyang posisyon at ang yunit ng istruktura (sangay, pagawaan, atbp.) Kung saan siya nagtatrabaho. Ipahiwatig dito ang mga detalye ng kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan sa trabaho (numero at petsa). Ilarawan ang pagkakasala sa disiplina ng empleyado. Susunod, ibigay ang mga artikulo ng batas na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagpapataw ng isang parusa (Mga Artikulo 192 at 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Magpatuloy sa mga pananalita sa unang tao: "Nag-uutos ako ng parusa sa disiplina sa anyo ng isang pasaway."
Hakbang 4
Susunod, ilagay ang pagkakasunud-sunod ng unang tao sa serbisyo ng tauhan upang pamilyar ang empleyado sa utos at ipagbigay-alam tungkol sa posibilidad ng pagpapaalis kung ang sitwasyon ay umuulit sa loob ng panahong inilaan para sa mga ito sa mga kilos sa regulasyon (sugnay 5, bahagi 1, artikulo 81 ng ang Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 5
Sa huling bahagi, ilista ang mga dokumento na naging batayan para sa pagsaway (paliwanag na tala, memorya, gawa ng paglabag, atbp.). Susunod, ilagay ang lagda ng manager at transcript. At sa pinakadulo ng dokumento, magtabi ng isang lugar para sa pirma ng empleyado, na dapat sundin kaagad pagkatapos ng pariralang "Nabasa ko na ang order."
