Alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation, ang mga karagdagang pagbabayad sa sahod ay maaaring may dalawang uri. Ang una ay para sa pagsasama ng mga propesyon at karagdagang pagganap ng trabaho, at ang pangalawa ay isang likas na pampasigla, na tinukoy sa regulasyon na ligal na kilos ng negosyo. Posibleng kanselahin ang mga surcharge, ngunit sa parehong oras, dapat sundin ang isang tiyak na pamamaraan ng dokumentaryo.
Kailangan
- - abiso;
- - karagdagang kasunduan;
- - order;
- - ang resolusyon ng unyon ng kalakalan;
- - mga pagbabago sa panloob na ligal na mga dokumento.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang singil ay ginawa alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan, pagkatapos ay upang kanselahin ito, abisuhan ang empleyado sa pagsulat ng dalawang buwan bago ang katotohanan ng pagkansela, at tanggapin ang kanyang lagda sa ilalim ng abiso (Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 2
Gumawa ng isang kasunduan sa panig sa loob ng deadline ng pagkansela ng copayment na tinukoy sa abiso. Sa karagdagang kasunduan, ipahiwatig ang lahat ng mga nabago na sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho o ang kasunduang isinagawa nang mas maaga, ipahiwatig din nang detalyado ang dahilan para sa pagkansela ng mga karagdagang bayad. Bilang isang kadahilanan, maaari mong ipahiwatig na ang copay ay nakansela dahil sa pagtanggal ng ilang mga tungkulin o karagdagang mga tungkulin. Gayundin, bilang isang dahilan para sa pagkansela ng mga singil, ang isang tao ay maaaring sumangguni sa mahirap na pang-ekonomiyang sitwasyon sa negosyo. Sa kasong ito, maaari mong kanselahin ang lahat ng mga uri ng mga singil nang hanggang sa 6 na buwan.
Hakbang 3
Mag-isyu ng isang order ng pagkansela para sa umiiral na mga surcharge at mga petsa ng pagkansela. Sa pagkakasunud-sunod, isulat ang dahilan para sa pagkansela at ang mga tuntunin. Kung ang mga tuntunin ng pagkansela ay hindi tinukoy sa karagdagang kasunduan at sa pagkakasunud-sunod, kung gayon ang pagkansela ng mga singil ay itinuturing na walang katiyakan.
Hakbang 4
Kung ang mga surcharge ay tinukoy sa panloob na ligal na kilos ng negosyo at mga insentibo na pagbabayad para sa de-kalidad o matagumpay na trabaho, pagkatapos upang makakansela ang mga ito, dapat mong tipunin ang mga miyembro ng komite ng unyon. Sa panahon ng pagpupulong ng unyon ng kalakalan, panatilihin ang isang protokol, batay sa kung saan maglalabas ka ng isang desisyon sa pagtanggal ng mga singil sa insentibo, pati na rin ang dahilan para sa pagkansela.
Hakbang 5
Mag-isyu ng isang order. Ipahiwatig dito ang petsa ng pagkansela ng mga copayment, ang dahilan at ang mga tuntunin. Kung ang pagkansela ng mga singil, allowance o insentibo ay napakalaking, kung gayon ang dahilan ay maaaring mabago ang mga kakayahan sa pananalapi ng negosyo. Kung ang mga tuntunin ng pagkansela ay hindi tinukoy sa pagkakasunud-sunod, kung gayon ang pagkansela ay itinuturing na walang katiyakan.
Hakbang 6
Mangyaring tandaan na maaari mo lamang kanselahin ang insentibo, insentibo, o karagdagang mga copayment sa tungkulin. Wala kang karapatang kanselahin ang mga bayad na bayad sa bayad para sa trabaho sa gabi, tuwing katapusan ng linggo at piyesta opisyal, sa mahirap o nakakapinsalang kalagayan, pati na rin sa pagtatrabaho sa Malayong Hilaga o mga teritoryo na ipinapantay sa kanila.
