Sa maraming mga negosyo, isang sistema ng piraso ng rate ng kabayaran ay ipinakikilala upang mapabuti ang kahusayan ng mga empleyado. Ang pamamaraan ng pagbabayad, kung saan ang halaga ng remuneration na direktang nakasalalay sa dami ng gawaing ginampanan, ay nag-uudyok sa mga nasasakupan. Gayunpaman, upang ang mga dokumento ng empleyado na "maliit na piraso" ay hindi magtaas ng mga katanungan mula sa mga awtoridad sa buwis, dapat kumpletuhin ng mga accountant ang lahat ng mga dokumento alinsunod sa mga mayroon nang mga patakaran.
Panuto
Hakbang 1
Magdagdag ng isang sugnay sa pagpapakilala ng isang piraso ng rate na sistema ng bayad sa sama-samang kasunduan ng negosyo. Ilista ang lahat ng mga nuances, kasama ang mga uri ng "piraso ng piraso" na isasagawa (direkta, hindi direkta, progresibo, sama-samang pagbabayad, at iba pa). Ipahiwatig din kung aling mga empleyado kung aling mga kagawaran ng iyong samahan ang maaaring gumana sa isang sistema ng pagbabayad ng piraso.
Hakbang 2
Nag-isyu ng isang Order na baguhin ang form ng remuneration batay sa Regulate on remuneration. Dito, tulad ng sama-sama na kasunduan, dapat ipahiwatig ang mga propesyon at posisyon (o ang pangalan ng yunit) ng mga empleyado na ililipat sa piraso ng sistema ng bayad. Ipahiwatig ang petsa kung saan nagsimula ang Order. Dapat itong aprubahan ng pinuno ng kumpanya na may isang personal na lagda.
Hakbang 3
Gumawa ng mga kopya ng Regulasyon sa pagbabayad at ang Order sa paglipat sa bagong sistema ng pagbabayad at gawing pamilyar ang lahat ng mga manggagawa na ililipat sa "maliit na piraso" sa kanila laban sa lagda. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, dalawang buwan lamang pagkatapos ng pamilyar sa mga dokumento, ang mga empleyado ng negosyo ay maaaring magsimulang makatanggap ng suweldo alinsunod sa bagong pamamaraan. Para sa mga miyembro ng koponan na nakakuha ng trabaho pagkatapos na mailathala ang Order, hindi nalalapat ang panuntunang ito.
Hakbang 4
Mga Order ng Isyu para sa mga bagong empleyado ng negosyo, tinanggap para sa piraso ng rate na sistema ng bayad, na may pamantayang Order kasama ang pagdaragdag ng salitang "Tanggapin na may suweldo alinsunod sa kontrata sa trabaho" o "Tanggapin na may suweldo alinsunod sa ang staffing table. " Ang salitang "Ang form ng remuneration ay piraso" ay opsyonal, gayunpaman, kung pipilitin ito ng empleyado, maaari mo itong ipasok sa iyong personal na Order.
