Ang form ng sertipiko ng incapacity para sa trabaho ay naaprubahan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia at pinag-isa. Ang form ng sick leave ay pinunan ng dumadating na manggagamot. Sa likod ng dokumento, ang kinakailangang impormasyon ay ipinasok ng accountant ng samahan kung saan nakarehistro ang empleyado.
Kailangan
- - form ng sick leave;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - impormasyon tungkol sa karanasan sa seguro ng empleyado;
- - mesa ng staffing;
- - calculator;
- - mga dokumento sa accounting
Panuto
Hakbang 1
Ang harap na bahagi ng sick leave ay pinunan ng doktor ng institusyong medikal. Isinasama nila ang personal na data ng taong ginagamot, ang kanyang edad, ang pangalan ng kumpanya kung saan siya kasalukuyang nagtatrabaho. Ang pangalan ng samahang medikal ay nakasulat (o ang selyo nito, kung magagamit), ang code nito ay ipinahiwatig, at ang selyo ay nakakabit.
Hakbang 2
Ang sakit na bakasyon ay nagpapahiwatig ng mga panahon ng kawalan ng kakayahan ng mamamayan sa trabaho. Ang bawat isa sa kanila ay sertipikado ng pirma ng dumadating na manggagamot (ipinapahiwatig ang kanyang specialty at apelyido). Ang petsa kung saan dapat magsimulang gampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho ay nakasulat sa mga salita. Kapag ang isang tao ay ipinadala para sa paggamot sa ibang institusyong medikal, ang huli ay nakakakuha ng isang bagong sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sa nakumpletong sick leave, ipinasok ang numero ng pagpapatuloy.
Hakbang 3
Ang reverse side ng sick leave ay nakumpleto ng employer. Ang tagapagbantay ng oras o tauhan ng opisyal ay ipinasok ang pangalan ng kumpanya, kagawaran, serbisyo kung saan nakarehistro ang empleyado. Ang panahon ng kapansanan ng dalubhasa, ang petsa ng pagpunta sa trabaho pagkatapos ng sick leave ay ipinahiwatig.
Hakbang 4
Kinakalkula ng mga tauhan ng tauhan ang tagal ng karanasan sa seguro ng empleyado. Kabilang dito ang mga panahon ng trabaho ng isang dalubhasa, kung saan ang mga nagpapatrabaho ay gumawa ng mga pagbawas ng mga premium sa seguro. Ang bilang ng buong taon, buwan at araw ng karanasan ng empleyado ay ipinasok. Ang bilang ay sertipikado ng pirma ng pinuno ng departamento ng tauhan.
Hakbang 5
Ang accountant ng payroll ay nagsusulat sa% ng suweldo ng empleyado (rate ng taripa). Depende ito sa haba ng serbisyo ng empleyado. Kung ang haba ng serbisyo ay mas mababa sa isang taon, pagkatapos ay ang allowance ay kinakalkula batay sa 30%, kung mula 5 hanggang 8 taon - mula 50%, kung mula 8 hanggang 10 taon - 80%, higit sa 10 taon - 100%.
Hakbang 6
Ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng aktwal na mga kita para sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahong ito. Ang halaga ng allowance ay nakasalalay sa pang-araw-araw na sahod (rate ng taripa) at ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng kawalang kakayahan ng empleyado para sa trabaho. Ang allowance ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag na minimum na sahod, na kinokontrol ng batas.
Hakbang 7
Ang sakit na bakasyon ay binabayaran nang bahagya sa gastos ng employer, at bahagyang mula sa pondo ng social insurance. Ang kabuuang halaga ay umaangkop sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang buwan ay nakasulat sa payroll kung saan kasama ito. Ang sakit na bakasyon ay sertipikado ng pirma ng punong accountant (kasama ang itinakdang petsa).
