Maraming mga tao ang nawalan ng mga libro sa trabaho, at pagkatapos ay nagtataka kung paano ito ibalik. Ang aklat ng trabaho ay maaaring maibalik ayon sa huling lugar ng trabaho o sa bago, batay sa kaukulang aplikasyon at mga dokumento na nagkukumpirma sa karanasan sa trabaho.
Kailangan
- - pahayag tungkol sa pagkawala ng work book;
- - Mga dokumento na nagkukumpirma sa karanasan sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ang solusyon sa problema ng pagkawala ng isang libro sa trabaho ay isinulat sa atas ng Russian Federation na may petsang Abril 16, 2003 No. 225 "Sa mga aklat sa trabaho". Ayon sa batas na pambatasan na ito, pagkatapos ng pagkawala ng isang libro sa trabaho, kailangang iulat ng isang tao ang kanyang pagkawala sa kanyang pinagtatrabahuhan sa huling lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagsulat ng isang kaukulang pahayag.
Hakbang 2
Sa loob ng 15 araw pagkatapos matanggap ang aplikasyon, obligado ang employer na bigyan ang manggagawa ng isang duplicate ng kanyang work book. Ang duplicate ay nagtatala ng impormasyon tungkol sa pangkalahatang karanasan sa trabaho ng empleyado, impormasyon tungkol sa trabaho at mga parangal na ipinasok sa paggawa sa huling lugar ng trabaho. Ang kabuuang karanasan ay naitala sa kabuuan, na nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga taon, buwan at araw nang hindi tumutukoy sa mga samahan, panahon ng trabaho at posisyon na sinasakop ng empleyado.
Hakbang 3
Kung ang aklat sa trabaho ay naglalaman ng mga tala ng pagpapaalis o paglipat sa ibang lugar ng trabaho, na kinikilala bilang hindi wasto, ang empleyado ay binigyan ng isang dobleng, kung saan ang lahat ng kanyang mga talaan sa aklat ng trabaho ay naitala, maliban sa mga hindi wastong tala.
Hakbang 4
Sa kaganapan ng isang napakalaking pagkawala ng mga libro sa trabaho ng employer dahil sa mga emerhensiya, ang haba ng serbisyo ng mga manggagawa na ito ay itinatag ng komisyon para sa pagtataguyod ng haba ng serbisyo, na nilikha ng ehekutibong katawan ng Russian Federation. Kabilang dito ang mga kinatawan ng mga employer, unyon ng kalakalan at iba pang mga interesadong institusyon.
Hakbang 5
Batay sa mga resulta ng pag-audit, ang komisyon ay kumukuha ng isang kilos, na nagsasaad ng mga panahon ng trabaho, propesyon (posisyon) at pagiging matanda ng mga empleyado. Pagkatapos nito, ang tagapag-empleyo, batay sa kilos ng komisyon para sa pagpapanumbalik ng haba ng serbisyo, naglalabas sa empleyado ng isang duplicate ng work book. Kung ang mga dokumento na nagkukumpirma ng haba ng serbisyo ay hindi napangalagaan, pagkatapos ay upang kumpirmahing ang haba ng serbisyo kinakailangan upang pumunta sa korte.
Hakbang 6
Maaari mo ring ibalik ang iyong libro sa trabaho kapag tinanggap ka para sa isang bagong trabaho. Sa kasong ito, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon sa bagong tagapag-empleyo na may isang kahilingan na ibalik ang aklat ng trabaho. Ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa haba ng serbisyo (mga order para sa trabaho, pagpapaalis, mga kontrata sa trabaho, atbp.).
