Alinsunod sa artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na nasa parental leave ay dapat panatilihin ang isang lugar ng trabaho. Sa isang hindi matatag na sitwasyong pang-ekonomiya, minsan pinipilit ng employer na ilipat ang mga empleyado sa ibang mga lugar ng trabaho, binabawasan ang mga posisyon. Ano ang dapat gawin ng manager sa isang sitwasyong iyon, dahil ayon sa batas ang isang posisyon ay itinalaga sa isang babae, at imposibleng ilipat.
Panuto
Hakbang 1
Kung nais mong ilipat ang isang batang ina sa ibang lugar ng trabaho, kumuha ng kanyang pahintulot. Ang tanong ay agad na lumitaw: kung paano ito gawin, dahil nagbabakasyon siya. Upang magawa ito, maglabas ng isang tawag (tungkol sa mga batang ina, pinapayagan itong gawin ng batas sa paggawa). Bumuo ng isang sulat, ipadala ito sa isang empleyado. Siguraduhing isama dito ang dahilan ng pagtawag mula sa bakasyon. Kung sumasang-ayon ang empleyado sa impormasyong ibinigay, dapat niyang pirmahan ang dokumento at ilagay ang petsa ng pamilyar.
Hakbang 2
Mag-isyu ng isang notification sa paglipat sa address ng empleyado. Ayon sa batas sa paggawa, dapat itong pirmado ng empleyado nang hindi lalampas sa dalawang buwan mula sa araw na ipatupad ang order. Samakatuwid, upang maipadala muli ang isang empleyado sa bakasyon, ipinapayong hilingin sa kanya na magsulat ng isang transfer application.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order. Sa dokumento, ipahiwatig ang dahilan ng pagtawag mula sa parental leave, ang petsa ng pagtatapos ng bakasyon, ang data ng empleyado. Ibigay ang pang-administratibong dokumento sa empleyado para sa pirma. Gumawa ng mga pagbabago sa personal na card ng empleyado, i-file ang lahat ng mga dokumento na iginuhit sa isang personal na file.
Hakbang 4
Pumasok sa isang karagdagang kasunduan sa empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho, dahil binabago mo ang isa sa mga kundisyon. Sa dokumento, ipahiwatig ang bagong posisyon, ang halaga ng kabayaran at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung kinakailangan, gumuhit ng isang paglalarawan sa trabaho at ibigay ito sa empleyado para sa lagda.
Hakbang 5
Susunod, maglabas ng isang order ng paglipat. Sa dokumentong ito, ipahiwatig ang mga detalye ng empleyado, ang dati at bagong lugar ng trabaho. Tiyaking ipahiwatig ang dahilan para sa paglipat (karagdagang kasunduan, halimbawa), ang halaga ng suweldo. Kopyahin ang dokumento sa isang empleyado.
Hakbang 6
Pagkatapos nito, gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing at iskedyul ng bakasyon. Gawin ito sa mga order.
Hakbang 7
Kung nais ng empleyado na magbakasyon muli, punan ang isang order batay sa kanyang aplikasyon. Gumawa ng mga pagbabago sa iyong iskedyul sa bakasyon at personal na card.
