Ang isang yunit ng istruktura ay bahagi ng isang negosyo o samahan na ang mga empleyado ay nakikibahagi sa pagsasagawa ng isang tiyak na uri ng trabaho. Ang isang subdibisyon ay maaaring ihiwalay o panloob. Para sa unang uri ng mga yunit ng istruktura, mayroong isang karaniwang pangalan - isang sangay. Ang mga panloob na paghati ay pinangalanan batay sa direksyon ng kanilang mga aktibidad at alinsunod sa mga tradisyon na nananaig sa isang partikular na lugar ng propesyonal.
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin ang pangkat kung saan kabilang ang yunit ng istruktura. Ang mga dalubhasa sa organisasyon ng paggawa ay nakikilala ang tatlong pangunahing mga grupo: mga dibisyon ng administratibo, mga dibisyon ng produksyon at serbisyo.
Hakbang 2
Kabilang sa mga paghahati sa pangangasiwa ang pamamahala (pangkalahatang director, pinuno ng mga direksyon, representante), accounting, kalihim, serbisyo ng tauhan. Sa maliliit na samahan, ang dibisyon ng administratibong maaaring isama ang lahat ng mga serbisyo na hindi direktang kasangkot sa paggawa. Ang pagbuong-buo ng mga pangalan ay pinakaangkop para sa kanilang pagtatalaga: directorate, administrasyon, administratibo at pamamahala ng tauhan, atbp
Hakbang 3
Ang mga yunit ng pagmamanupaktura ay ang mga yunit ng istruktura na haharapin ang iba't ibang mga gawain sa loob ng pangunahing linya ng negosyo ng isang negosyo o samahan. Ito ang pinakamalaking pangkat ng mga yunit. Ito ay binubuo ng maraming mga antas: pamamahala, kagawaran, serbisyo, kagawaran, sektor.
Hakbang 4
Ang mga kagawaran at kagawaran ay madalas na pinangalanan ng kanilang larangan ng aktibidad: pamamahala sa pananalapi, pamamahala sa pagpaplano, pamamahala ng tauhan, marketing at departamento ng relasyon sa publiko, atbp.
Hakbang 5
Sa malalaking organisasyon, ang pamamahala ay nahahati sa mga kagawaran. Ang mga maliliit na paghati na ito sa istruktura ay nagbibigay ng pagpapatupad ng mga tiyak na gawain sa loob ng pandaigdigang direksyon. Ang kanilang mga pangalan ay dapat na sumasalamin sa tiyak na lugar ng responsibilidad ng yunit. Halos walang mga paghihigpit, ang pangunahing bagay ay walang pakiramdam ng pagkalito at pagkopya ng mga pagpapaandar. Kaya, sa loob ng pamamahala ng tauhan, maaaring makilala ang isa: ang departamento ng pag-unlad ng tauhan, ang kagawaran ng kaligtasan at departamento ng kaligtasan, ang departamento ng rasyon at pagbabayad, atbp
Hakbang 6
Ang paghati sa mga sektor ay bihira. Makatuwiran sa kaso kung ang isang tiyak na direksyon ng trabaho ay napakahalaga para sa samahan at nangangailangan ng mas mataas na kontrol. Ang pangalan ng sektor ay sumasalamin sa mga tiyak na pag-andar nito, halimbawa, ang sektor ng payroll sa departamento ng accounting.
Hakbang 7
Sa mga pang-industriya na negosyo, ginagamit ang mga pangalan ng paghati sa istruktura ng produksyon, na nagpapahiwatig ng mga produktong kanilang ginawa: isang pagawaan para sa paunang pagproseso ng tela, isang pandayan, isang pagawaan para sa paggawa ng mga sausage, isang pagawaan ng pagawaan, atbp.
Hakbang 8
Ang mga yunit ng pantulong ay nakikibahagi sa mga gawaing pang-ekonomiya at tinitiyak ang kaligtasan ng isang negosyo o samahan. Kadalasan tinatawag silang mga serbisyo o kagawaran: serbisyo sa seguridad, departamento ng administratiba, departamento ng suplay, atbp.
Hakbang 9
Huwag gumamit ng hindi siguradong mga konsepto, mga banyagang salita sa pangalan ng mga yunit ng istruktura. Huwag gawin masyadong mahaba ang parirala, kung hindi man ito ay mahirap tandaan. Ito ay pinakamainam na gumamit ng 3-4 na salita.
