Kinakailangan na gumuhit ng iskedyul ng paglilipat sa isang negosyo kung saan ang proseso ng produksyon ay hindi limitado sa average na haba ng araw-araw na araw ng pagtatrabaho na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagtatrabaho sa maraming paglilipat ay maaaring sanhi ng pangangailangan para sa mabisang paggamit ng mga makina at kagamitan, isang pagtaas sa dami ng mga produkto o serbisyo na ibinigay sa populasyon. Ang proseso ng paggawa sa naturang negosyo ay isinasagawa alinsunod sa iskedyul ng paglilipat.
Panuto
Hakbang 1
Ang paglilipat ng trabaho ay tumutukoy sa mga espesyal na rehimeng trabaho at ang mga kundisyon nito ay dapat na hiwalay na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa kaganapan na ang naturang pangangailangan ay lumitaw sa kauna-unahang pagkakataon, iugnay ang posibilidad ng pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kinatawan ng katawan ng mga manggagawa o isang komite ng mga unyon ng kalakalan. Kung ang isang kasunduan ay naabot sa pagitan ng mga partido, pagkatapos ay ang mga pagbabago ay gagawin sa sama-samang kasunduan. Ang koordinasyon sa unyon ng kalakalan ay hindi kinakailangan kung ang pagpapakilala ng trabaho sa paglilipat ay sanhi ng isang pagbabago sa mga kundisyon sa pagtatrabaho sa pang-organisasyon o teknolohikal at nakumpirma ng isang magkakahiwalay na order.
Hakbang 2
Kapag gumuhit ng iskedyul ng paglilipat, pinapayagan na ipakilala ang isang buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho, dahil hindi laging posible na sumunod sa maximum na oras ng pagtatrabaho ng 40 oras bawat linggo. Ang itinatag na rate ng mga oras ay dapat na sundin sa average para sa panahon ng accounting. Pag-isipan kung aling panahon ng accounting ang dapat mong piliin na balansehin ang mga oras ng pagtatrabaho: buwan, isang-kapat o taon. Ang panahon ng accounting ay dapat na sumabay sa siklo ng produksyon na nagpapatakbo sa iyong negosyo, hindi ito maaaring higit sa isang taon.
Hakbang 3
Itakda ang tagal ng pahinga sa pagitan ng mga paglilipat, alinsunod sa Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi ito maaaring mas mababa sa dalawang beses sa tagal ng isang paglilipat. Mangyaring tandaan na itinakda ng batas ang kabuuang oras para sa isang lingguhang hindi nagagambala na natitirang hindi bababa sa 42 oras.
Hakbang 4
Ibigay sa iskedyul ang pagkakasunud-sunod ng paghahatid / pagtanggap ng paglilipat. Maglaan ng oras para sa tanghalian at pahinga sa pahinga, hindi hihigit sa 2 oras at mas mababa sa 30 minuto. Ilarawan ang pamamaraan para sa empleyado na kumilos sakaling hindi lumitaw ang kanyang paglilipat para sa trabaho.
Hakbang 5
Dapat magbigay ang iskedyul para sa isang pagbawas sa tagal ng paglilipat sa kaso ng trabaho sa gabi at sa mga araw ng pre-holiday. Ang oras ng gabi ay itinuturing na mula 10 ng gabi hanggang 6 ng umaga. Alinsunod sa Art. 154 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang nadagdagan na pagbabayad para sa bawat oras ng trabaho sa panahong ito.
Hakbang 6
Kapag nag-iiskedyul, tandaan na ang obertaym at obertaym ay hindi kasama. Tukuyin ang karaniwang halaga ng oras ng pagtatrabaho para sa bawat buwan alinsunod sa kalendaryo ng produksyon para sa kasalukuyang taon. Kung ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay talagang lumampas sa pamantayan, pagkatapos ay isaalang-alang ang mga ito bilang obertaym at kalkulahin sa pagtatapos ng panahon ng sanggunian.
Hakbang 7
Aprubahan ang iskedyul ng trabaho sa paglilipat sa pinuno ng negosyo at sumang-ayon sa kinatawan ng katawan ng mga manggagawa o ng komite ng mga unyon ng kalakalan, dalhin ito sa pansin ng mga manggagawa nang hindi lalampas sa 1 buwan bago ito maisagawa.
