Ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng mga karapatan at obligasyon ng parehong employer at ng empleyado. Ang batas ay may bisa kung ang mga partido ay pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho, hindi alintana kung ito ay pansamantala o permanente. Gayunpaman, kapag ang pagguhit ng ilang mga dokumento, dapat itong linawin na ang mga relasyon sa paggawa ay naayos para sa isang tiyak na oras.
Panuto
Hakbang 1
Suriin ang mga dokumento ng potensyal na empleyado. Ang mga kinakailangang dokumento para sa trabaho ay ang: pasaporte, work book, sertipiko ng pensiyon ng seguro at sertipiko ng TIN. Kung ang empleyado ay mananagot para sa serbisyo militar, kung gayon dapat siyang magbigay ng isang military ID. Mayroong iba pang mga dokumento na maaari mong hilingin na ipakita, halimbawa, isang sertipiko ng edukasyon.
Hakbang 2
Kung ang empleyado ay walang SNILS (pension certificate) o work book, dapat mong ibigay ang mga ito sa kanya. Upang makakuha ng isang sertipiko ng seguro, makipag-ugnay sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, bago nito, punan ang form ng aplikasyon sa elektronikong at papel na form. Gumawa ng isang listahan ng lahat ng mga taong naatasang isang numero ng sertipiko ng seguro. Hindi mo kailangang pumunta kahit saan upang makakuha ng isang libro sa trabaho, kailangan mong punan ito sa iyong sarili.
Hakbang 3
Kumuha ng aplikasyon sa trabaho mula sa pansamantalang manggagawa. Maaari niyang ipahiwatig dito na ang trabaho ay pansamantala. Ang dokumento ay dapat na nakasulat sa pangalan ng pinuno ng kumpanya.
Hakbang 4
Gumawa ng isang order ng trabaho. Sa linya na "mga kundisyon sa pagtatrabaho" ipahiwatig na ang trabaho ay pansamantala. Ipasok ang laki ng suweldo, ang panrehiyong koepisyent, ang dami ng mga allowance. Tiyaking ipahiwatig ang posisyon sa administratibong dokumento. Bigyan ang empleyado ng numero ng tauhan.
Hakbang 5
Gumuhit ng mga paglalarawan sa trabaho at ibigay ang mga ito sa empleyado para sa lagda. Ang kanyang lagda ay magpapahiwatig ng kasunduan sa impormasyon sa itaas. Suriin ang petsa ng pag-sign - dapat itong hindi lalampas sa araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 6
Pumasok sa isang maayos na kontrata sa pagtatrabaho. Kapag binubuo ito, mangyaring sumangguni sa Artikulo 59 ng Labor Code. Siguraduhing isama ang mga item tulad ng bayad, kondisyon sa pagtatrabaho, oras ng pahinga, oras ng bakasyon, oras ng pagtatrabaho, at iba pa sa ligal na dokumento. Sa kontrata, tiyaking ipahiwatig ang panahon ng bisa ng dokumento.
Hakbang 7
Sa kahilingan ng empleyado, maaari kang maglagay ng impormasyon sa work book. Ang salita ay hindi kailangang ipahiwatig na ang trabaho ay pansamantala, sumangguni lamang sa isang dating naisyu ng order.
