Ang isang normal na araw ng pagtatrabaho ay tumatagal ng hindi hihigit sa walong oras, na may apatnapung oras na linggo ng trabaho. Ang tagal ng trabaho na ito ay itinatag ng Artikulo 100 ng Labor Code. Gayunpaman, may mga pagbubukod kung saan ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay maaaring tumaas o mabawasan.
Oras ng pagtatrabaho
Nagbibigay ang Labor Code ng isang malinaw na kahulugan ng oras ng pagtatrabaho at nagbibigay para sa iba't ibang mga pagpipilian. Ang oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang eksakto sa oras kung direktang gumagana ang empleyado, gumaganap nang eksakto sa mga pagkilos na itinalaga sa kanya ng kontrata sa trabaho at mga tungkulin sa trabaho. Ang oras na ito ay hindi nagsasama ng anumang mga pahinga. Sa karamihan ng mga kaso, ang haba ng oras ng pagtatrabaho ay itinatakda nang direkta ng employer at sumusunod sa batas, na umaabot sa hindi hihigit sa apatnapung oras sa isang linggo. Ang apatnapung oras ng pagtatrabaho na ito ay naiiba na ipinamamahagi sa isang linggo, depende sa tinaguriang oras ng pagtatrabaho. Ang nasabing rehimen ay itinatag ng isang kontrata sa trabaho o kontrata.
Ang pangunahing mode na pinagtibay para magamit ay normal na oras ng pagtatrabaho. Sa ilalim niya, apatnapung oras sa isang linggo ay nahahati sa limang araw ng pagtatrabaho ng walong oras ng pagtatrabaho. Ang iba pang mga pagpipilian para sa pamamahagi ng mga oras ng trabaho ay posible rin. Halimbawa, sa paglilipat ng trabaho, ang mga oras ng pagtatrabaho ay ipinamamahagi upang ang resulta ay hindi hihigit sa pinapayagan na lingguhang rate.
Pinapayagan ng batas na kapwa tumaas ang oras ng pagtatrabaho at mabawasan ang trabaho, gumana sa isang nababaluktot na mode.
Nalalapat ang pinababang oras ng pagtatrabaho sa mga espesyal na kategorya ng mga manggagawa. Ito ay mga menor de edad, taong may kapansanan, mga taong nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon.
Ang nababaluktot na trabaho o nababaluktot na oras ng pagtatrabaho - sa kasong ito, ang simula ng trabaho, ang pagtatapos nito o ang kabuuang tagal ng paglilipat ay maaaring magbago sa magkasamang pahintulot ng empleyado at ng employer. Sa parehong oras, ang empleyado ay dapat pa ring magtrabaho ang itinakdang bilang ng mga oras ng trabaho bawat linggo.
Ang oras ng pagtatrabaho ay hindi lamang maaaring bumaba, ngunit tataas din.
Hindi regular na oras ng pagtatrabaho
Ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ayon sa Labor Code, ay isa sa mga oras ng pagtatrabaho at isang uri ng trabaho kung saan ang mga empleyado, kung kinakailangan, ay maaaring kasangkot sa trabaho na lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho. Ang nasabing paglahok ay maaari lamang maging isang likas na episodiko at, sa labis sa pamantayan, ang nasabing pagkakasangkot sa trabaho ay hindi binabayaran, ngunit, madalas, nababayaran ito ng karagdagang bakasyon.
Kung ang kontrata sa paggawa para sa isang empleyado ay nagtatag ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho, hindi ito nangangahulugan na ang empleyado ay maaaring patuloy na makikipagtulungan sa trabaho. Ang Artikulo 101 ng Labor Code ay nagsasalita lamang tungkol sa episodic rekrutment upang gumana, samakatuwid nga, ang naturang rekrutment ay hindi dapat maging permanente o kahit malinaw na pinutol ng pana-panahon.
Para sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, mayroon ding panloob na mga patakaran ng samahan, kung saan natutukoy ang isang tukoy na oras para sa pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, ang tagal ng oras na ito ay para sa lahat ng mga empleyado ng samahan, nang walang pagbubukod, ang normal na tagal ng trabaho.
Iba pang gawaing isinagawa nang labis sa pamantayan
Mayroong iba pang mga paraan upang mas mahaba ang pagtatrabaho ng mga manggagawa kaysa sa batas na walong oras.
Ang isa sa kanila ay ang pagtatrabaho sa gabi. Kung may pangangailangan sa produksyon, posible ang gayong trabaho. Gayunpaman, ang kabuuang tagal ng trabaho ay hindi dapat lumagpas sa apatnapung oras bawat linggo. Maaari itong makamit sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga na katumbas ng tagal ng trabaho. kapag natugunan ang kundisyong ito, walang mabuong dagdag na oras.
Dapat tandaan na ang gawain sa gabi ay dapat mabawasan ng isang oras.
Pagtatrabaho sa overtime - ganito sa pang-araw-araw na buhay na tinatawag nilang trabaho na labis sa normal na tagal ng oras ng pagtatrabaho, na ginaganap ayon sa kalooban ng samahan o negosyante, iyon ay, ang employer.
Ang lahat ng mga kaso kung saan posible na italaga ang naturang trabaho sa isang empleyado ay malinaw na ipinahiwatig ng batas. Ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring independiyenteng baguhin o dagdagan ang listahan. Ngunit, kung may nakasulat na pahintulot ng empleyado na magsagawa ng trabaho sa obertaym, posible na makisali dito sa isang kasunod na pagbabayad sa isang mas malaking halaga.
