Nakasaad sa batas ng paggawa ng Russian Federation na ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay taun-taon. Ang karapatan ng empleyado sa naturang bakasyon ay lumitaw pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang walang patid na trabaho sa negosyo. Ang pagkakasunud-sunod kung saan ipinagkakaloob ang mga bakasyon ay natutukoy ng iskedyul. Ngunit kung minsan may mga sitwasyon kung kinakailangan na kanselahin ang bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Ang batas na may bisa sa bansa ay hindi pinapayagan na tuluyang mag-alis ng bakasyon ang isang empleyado. Sa katunayan, ang pagkansela ng bakasyon ay nangangahulugang paglipat lamang ng mga araw ng bakasyon sa isa pang tagal ng panahon sa loob ng kasalukuyang taon ng pagtatrabaho. Sa matinding kaso, pinapayagan na ipagpaliban ang bakasyon sa susunod na taon, habang ang bakasyon ay dapat gamitin ng empleyado nang hindi lalampas sa 12 buwan mula sa pagtatapos ng taon kung saan ito ipinagkaloob.
Hakbang 2
Kumuha ng isang nakasulat na pahayag mula sa empleyado upang muling itakda ang bayad na taunang bakasyon. Siguraduhin na ang application ay nagsasaad ng bagong panahon ng bakasyon at ang dahilan kung bakit ipinagpaliban ito ng empleyado. I-verify ang pahayag na ito sa iyong superbisor. Kung ang negosyo ay may isang kumplikadong istraktura, iugnay ito sa agarang superbisor ng empleyado (ang pinuno ng isang departamento o nagtatrabaho na grupo).
Hakbang 3
Mag-isyu ng isang bagong order ng pagkansela sa bakasyon. Dahil walang espesyal na form para sa ganitong uri ng dokumentasyong pang-administratibo, ipakita ang teksto sa libreng form. Siguraduhing ipahiwatig na ang bagong order ay magpapawalang bisa ng dati nang inisyu na order na nagbibigay ng isang taunang bayad na bakasyon sa isang empleyado. Kilalanin ang departamento ng accounting, pamamahala at ang empleyado sa ibinigay na order.
Hakbang 4
Sa mga kaso kung saan ang empleyado ay nasa taunang bayad na bakasyon, hindi na posible na kanselahin ang order ng bakasyon. Ang isa pang dokumento ay kinakailangan - isang pagpapabalik mula sa bakasyon. Tandaan na maaari mo lamang maalala ang isang empleyado mula sa bakasyon sa kanyang pahintulot. Sa kasong ito, ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon ay maaaring magamit niya alinman sa anumang oras na maginhawa para sa kanya sa kasalukuyang taon o idagdag sa bayad na bakasyon para sa susunod na taon.
Hakbang 5
Huwag kalimutan na mayroong isang kategorya ng mga manggagawa na hindi maalala mula sa bakasyon. Kabilang dito ang mga taong wala pang edad na labing walo, mga manggagawa na nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa trabaho, at mga buntis.
