Alinsunod sa Mga Artikulo 114 at 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang negosyo sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang mabigyan ng taunang bayad na bakasyon. Ang pag-iskedyul ng mga bakasyon ay dapat gawin nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang susunod na taon ng kalendaryo. Sa panahon nito, mapupuno ang iskedyul, ang impormasyon sa tunay na ginamit na mga bakasyon at impormasyon sa kanilang paglipat ay mailalagay dito.
Panuto
Hakbang 1
Ang unang hakbang ay upang matukoy ang haba ng iyong bakasyon. Upang magawa ito, kalkulahin ang karanasan sa bakasyon. Kung sa buong buong taon ng pagtatrabaho ang karanasan sa trabaho ay hindi nagambala, kung gayon ang empleyado ay bibigyan ng natitirang 28 araw ng kalendaryo. Ang oras na ito ay maaaring magamit ng empleyado nang sabay o sa mga bahagi. Sa kaso ng hindi regular na araw ng pagtatrabaho, ang bakasyon ay dapat dagdagan ng hindi bababa sa 3 araw ng kalendaryo. Ang mga menor de edad ay binibigyan ng 31 araw ng bayad na taunang bakasyon. Ibinibigay ang karagdagang bakasyon sa mga empleyado na nakikipagtulungan sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Hakbang 2
Ang oras ng pag-iwan ay ibinibigay sa mga empleyado sa buong taon o sa mga panahon ng pinakamaliit na aktibidad ng negosyo. Kapag nag-iiskedyul, isaalang-alang ang mga patakaran ng pagpapalitan upang ang pag-alis ng isang empleyado ay hindi maaaring makaapekto sa negatibong epekto sa buong proseso ng produksyon. Sa parehong oras, kolektahin ang mga hangarin ng mga empleyado tungkol sa oras ng pagsisimula at tagal ng kanilang bakasyon, ayusin ang anumang hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga empleyado na nais na umalis nang sabay, kung ang samahan ay walang ganitong mga posibilidad. Ang mga kahilingan ay dapat gawin sa pamamagitan ng pagsulat sa anyo ng isang aplikasyon at isang palatanungan. Kung walang natanggap na impormasyon, ang pinuno ng yunit ng istruktura ay may karapatang malaya na ipamahagi ang mga bakasyon, isinasaalang-alang ang lahat ng posibleng mga nuances ng mga aktibidad ng produksyon.
Hakbang 3
Kapag nag-iiskedyul ng mga bakasyon, kailangan mong tandaan ang mga empleyado, na ang mga opinyon ay dapat isaalang-alang muna. Ang kategorya ng mga empleyado na may karapatan na umalis sa isang maginhawang oras para sa kanilang sarili ay may kasamang: mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng aksidente sa planta ng nukleyar na nukleyar na Chernobyl; mga bayani ng Unyong Sobyet, RF; mga nagbibigay ng parangal, mga beterano ng World War II, mga beterano sa paggawa; mga empleyado na hindi umabot sa edad ng karamihan; kalalakihan sa panahon ng maternity leave para sa kanilang mga asawa; mga part-time na manggagawa at iba pang mga kategorya ng mga empleyado.
Hakbang 4
Maaari ka pa ring gumawa ng iba't ibang mga pagbabago sa naaprubahang iskedyul ng bakasyon. Lahat ng mga sitwasyon sa buhay ay imposibleng hulaan. Ang paglipat ng pahinga sa isa pang tagal ng panahon ay posible sa mga kaso kung kailan ang empleyado ay hindi pa bayad para sa nakaraang bakasyon o binigyan ng babala ang empleyado tungkol sa natitirang huli sa dalawang linggo bago ito. Ang pagpapaliban ng bakasyon sa susunod na taon ng kalendaryo ay maaaring isang bunga ng hindi kanais-nais na epekto ng pahinga ng empleyado sa proseso ng trabaho.
