Minsan, sa proseso ng aktibidad na pang-ekonomiya ng isang negosyo, pinipilit ang mga tagapamahala na tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho para sa isang tiyak na panahon, iyon ay, ang trabaho ay pansamantala, at ang kontrata ay magiging kagyat. Maaari itong bumangon kapag ang isang tao ay tinanggap na pansamantalang papalit sa isang empleyado na umalis sa maternity leave. Gayundin, ang isang nakapirming kontrata ay natapos kapag nag-a-apply para sa pana-panahong trabaho at sa iba pang mga kaso na inilaan ng Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Una, dapat pansinin na ang kasunduang ito ay natapos para sa isang maximum na limang taon, sa kaganapan na ang isang mas mahabang panahon ng trabaho ay ipinahiwatig, ang dokumento ng regulasyon ay isinasaalang-alang na natapos para sa isang hindi natukoy na panahon.
Hakbang 2
Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naiiba mula sa isang kasunduan na natapos para sa isang hindi natukoy na tagal ng panahon. Ang empleyado ay dapat sumulat ng isang pahayag sa tagapamahala na may kahilingan na kumuha, habang gumagawa ng tala ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Dapat din niyang ipahiwatig ang nais na posisyon.
Hakbang 3
Pagkatapos nito, maglabas ng isang order para sa trabaho (form No. T-1), kung saan ipahiwatig na ang empleyado ay isang pansamantalang manggagawa. Gayundin, tiyaking isulat ang panahon ng kagyat na trabaho, tandaan na hindi ito dapat lumagpas sa limang taon. Ang kautusan ay nilagdaan ng pinuno ng samahan at ibinigay sa empleyado para sa pirma, kasama ang kanyang pirma ay pinatunayan niya na pamilyar siya at sumasang-ayon sa impormasyon sa itaas.
Hakbang 4
Magtapos din ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, hindi ito magkakaiba, ang tanging bagay na kailangan mong ipahiwatig ay pansamantala ito at natapos sa isang tiyak na tagal ng panahon. Maaari mong isulat ang term bilang isang petsa ng pagtatapos, iyon ay, isulat ang "Ang kontrata sa trabaho na ito ay may bisa para sa panahon mula Enero 01, 2011 hanggang Marso 30, 2011". Maaari mo ring ipahiwatig ang hindi isang tukoy na petsa, ngunit sa isang panahon lamang, iyon ay, isulat ang "Ang kontrata sa trabaho na ito ay may bisa sa loob ng tatlong buwan."
Hakbang 5
Pagkatapos nito, gumawa ng isang entry sa work book ng empleyado. Hindi ito naiiba mula sa isa na ginagawa kapag nag-a-apply para sa isang trabaho para sa isang walang katiyakan na panahon, iyon ay, dapat mo ring ilagay ang serial number ng entry, ang petsa sa format dd.mm.yyyy. Pagkatapos nito, isulat ang impormasyon tungkol sa trabaho, iyon ay, ipahiwatig na ang empleyado ay tinanggap para sa posisyon, ilagay ang batayan (order), ipahiwatig ang numero at petsa ng dokumento.
