Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento ng bawat empleyado. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho ng empleyado, pati na rin tungkol sa kanyang promosyon, mga parangal, paglilipat, atbp. Ang dokumentong ito ay iginuhit sa unang trabaho, at sa mga kasunod na lugar ng trabaho, ang impormasyon lamang tungkol sa likas na katangian ng trabaho ang naipasok doon.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang empleyado ay nakakakuha ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon, dapat kang gumuhit ng isang libro sa trabaho, na isang mahigpit na form sa pag-uulat. Ipasok lamang ang lahat ng data sa pagkakaroon ng empleyado mismo, pati na rin sa batayan ng mga dokumento (pasaporte, diploma, sertipiko ng kasal, atbp.).
Hakbang 2
Punan ang pahina ng pamagat. Ipasok ang iyong buong pangalan, apelyido at patronymic (batay sa iyong pasaporte). Ipasok ang iyong petsa ng kapanganakan sa linya sa ibaba sa format dd.mm.yyyy.
Hakbang 3
Susunod ay ang linyang "Edukasyon", punan ito batay sa isang diploma, sertipiko o sertipiko. Hindi kailangang ipahiwatig ang pangalan ng institusyong pang-edukasyon; sapat na upang isulat ang "mas mataas na propesyonal", "pangalawang propesyonal", "pangalawang pangkalahatang", atbp.
Hakbang 4
Sa linya sa ibaba, ipahiwatig ang propesyon, halimbawa, "programmer" o "accountant". Iyon ay, dapat mong isulat kung ano ang ipinahiwatig sa pang-edukasyon na dokumento.
Hakbang 5
Sa pagtatapos, ilagay ang petsa ng pagpuno, ibigay ito sa may-ari ng libro ng trabaho para sa pirma at pirmahan mo ito mismo. Sa ibabang kaliwang sulok, ilagay ang selyo ng samahan.
Hakbang 6
Susunod, makikita mo ang seksyon ng Impormasyon sa Trabaho, na binubuo ng anim na haligi. Sa una, ipahiwatig ang ordinal number ng record, sa iba pang tatlo - ang petsa ng record sa format dd.mm.yyyy. Dagdag dito, batay sa utos, ipahiwatig ang mismong mga salita ng pagpasok, na tumutukoy sa artikulo ng Labor Code. Tandaan na ang mga pagdadaglat sa libro ng trabaho ay hindi katanggap-tanggap, kaya't kahit na ang normative na gawa ay dapat na nakasulat nang buong - "Labor Code ng Russian Federation". Sa huling haligi, ipahiwatig ang bilang at petsa ng pagkakasunud-sunod batay sa kung saan inilagay ang impormasyon.
Hakbang 7
Kung mali mong naipahiwatig ang impormasyon, hindi mo kailangang mag-cross out o magpang-gloss sa anumang kaso. Ilagay ang susunod na serial number sa ibaba, ipahiwatig ang petsa ng mga susog, sa susunod na haligi isulat: "Itala sa pamamagitan ng numero (ipahiwatig kung alin ang) ay maituturing na hindi wasto." Mangyaring ipahiwatig muli ang serial number, petsa at tamang pag-salita sa ibaba.
Hakbang 8
Kung binago ng empleyado ang apelyido, i-cross ang luma sa isang linya, ipahiwatig ang isang bago sa itaas, at ipahiwatig ang dokumento batay sa kung saan ang mga pagbabago ay ginawa sa loob ng takip; maglagay ng pamagat, lagda, petsa at selyo.
Hakbang 9
Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, dapat kang gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho, ngunit maglagay lamang ng isang selyo sa kaso ng pagtanggal sa trabaho. Ang dokumento ay dapat pirmahan ng manager o ng isang tauhang manggagawa na kumikilos batay sa isang kapangyarihan ng abugado o isang utos na humirang ng isang taong responsable sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho.
