Ang mga bonus ay isa sa mga paraan ng materyal na insentibo para sa mga empleyado ng samahan. Kasama rito ang tinaguriang "labintatlong suweldo", na binabayaran batay sa mga resulta ng trabaho para sa isang taon. Maaari mong ipakita ang pagbabayad ng mga bonus sa accounting sa pamamagitan ng pagsunod sa mga sumusunod na panuntunan.
Panuto
Hakbang 1
Itala sa mga lokal na regulasyon ng iyong samahan ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga bonus batay sa pagganap at iba pang mga uri ng insentibo. Maaari itong magawa sa Mga Regulasyon sa Mga Bonus, Mga Kontrata sa Pagtatrabaho ng mga empleyado, Kasunduan sa sama-sama. Sa mga dokumento, kinakailangan upang matukoy ang mga tagapagpahiwatig ng pagbabayad ng bonus. Sa madaling salita, dapat malaman ng bawat empleyado para sa kung anong merito ang binabayaran na bonus.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang order upang magbayad ng isang bonus sa mga empleyado ng samahan batay sa mga resulta ng trabaho para sa panahon. Upang magawa ito, tanungin ang mga pinuno ng kagawaran na maghanda ng mga tala ng serbisyo na may mga listahan ng kanilang mga empleyado na natupad ang lahat ng mga kundisyon para sa pagtanggap ng bayad (halimbawa, katuparan ng plano sa pagbebenta, kawalan ng absenteeism, mga puna, pasaway). Kinakailangan na ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod na ang bonus ay binabayaran para sa nakamit na mga resulta sa produksyon. Kinakailangan na pamilyar ang lahat ng mga empleyado na nakalista sa listahan para sa kabayaran sa dokumento na nilagdaan ng manager.
Hakbang 3
Sasalamin sa accounting ang pagbabayad ng bonus sa mga empleyado sa pamamagitan ng paggawa ng mga entry: Ang debit ng account 20 "Pangunahing produksyon" (23 "Auxiliary production", 25 "Pangkalahatang gastos sa produksyon", 26 "Pangkalahatang gastos sa negosyo"), Credit 70 " Ang mga pagbabayad sa mga tauhan para sa sahod "- isinasaalang-alang ang pagbabayad ng bonus bilang bahagi ng suweldo.
Hakbang 4
Sa accounting sa buwis, isaalang-alang ang halaga ng bonus na nabayaran batay sa mga resulta ng trabaho sa komposisyon ng mga gastos sa paggawa na nagbabawas sa nababuwis na batayan para sa buwis sa kita lamang kung ang bonus ay ibinibigay ng isang kontrata sa trabaho at binayaran para sa mga nakamit sa pagganap (talata 1 at talata 2 ng Artikulo 255, pati na rin ang Sugnay 21 ng Artikulo 270 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation). Kung ang pagbabayad ng naturang bonus ay hindi inilaan ng Mga Regulasyon sa Bayad at Mga Bonus, isang kolektibo o kasunduan sa paggawa, ngunit naipon ng utos ng manager, kung gayon hindi mo maisasama ang pagbabayad ng bonus sa mga gastos ng samahan. Sa kasong ito, ang naipon na mga bonus ay binabayaran sa mga empleyado sa gastos ng net profit.
