Ang pag-overtime ay isinasaalang-alang ng gawaing obertaym na isinagawa ng isang empleyado sa mga tagubilin at pagkukusa ng employer. Ang mga pagkaantala sa trabaho sa kanilang sariling pagkukusa ay hindi isinasaalang-alang ang labis na pagtatrabaho, hindi sila binabayaran sa isang nadagdagang halaga, at ang mga karagdagang araw ng pahinga ay hindi pinapayagan para sa naturang trabaho.
Kailangan
- - timesheet;
- - pangunahing dokumento ng accounting ng pagpoproseso (nakasulat na abiso, pahintulot, order-order);
- - calculator o program na "1C";
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - Liham ni Rostrud No. 658-6-0 na may petsang Marso 18, 2008.
Panuto
Hakbang 1
Maaari ka lamang makisali sa mga empleyado sa trabaho sa obertaym para sa mga pangangailangan sa negosyo. Ipagbigay-alam nang maaga sa lahat na magtatrabaho ng higit sa pamantayan ng pamahalaan, kumuha ng nakasulat na pahintulot, maglabas ng isang direktiba na may isang listahan ng bawat isa na kasangkot sa trabaho na higit sa buwanang pamantayan.
Hakbang 2
Alinsunod sa batas sa paggawa, kahit na dahil sa pangangailangan sa industriya, ang gawaing obertaym ay hindi maaaring dalhin ng higit sa 4 na oras sa loob ng dalawang araw. Ang kabuuang tagal ng trabaho na labis sa buwanang pamantayan ay hindi dapat lumagpas sa 120 oras sa isang taon ng kalendaryo. Kung ang employer ay lumalabag sa itinatag na mga pamantayan, maaari siyang dalhin sa responsibilidad sa pangangasiwa batay sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.
Hakbang 3
Ayon sa artikulong 152 ng Labor Code ng Russian Federation, bayaran ang unang dalawang oras ng pagpoproseso sa isa at kalahating halaga, para sa natitirang oras, singilin ang isang dobleng suweldo, isang oras-oras na rate ng sahod o doble ang dami ng output.
Hakbang 4
Ang iyong kasunduan sa sama-samang bargaining ay maaaring tukuyin ang iba pang mga patakaran para sa kabayaran para sa sobrang trabaho, ngunit hindi nila ito maaaring lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa o mas mababa sa pamantayang itinatag ng mga batas sa paggawa.
Hakbang 5
Sa kahilingan ng empleyado, maaari mo siyang bigyan ng karagdagang day off. Sa kasong ito, magbayad ng isang solong rate para sa lahat ng oras ng pagproseso. Ang karagdagang karagdagang day off ay hindi napapailalim sa pagbabayad.
Hakbang 6
Upang magbayad para sa obertaym para sa isang empleyado na tumatanggap ng suweldo, kalkulahin ang gastos ng isang oras na trabaho sa panahon ng accounting. Upang magawa ito, hatiin ang sahod sa tinukoy na bilang ng mga oras sa tinatayang buwan. Kalkulahin ang unang dalawang oras batay sa koepisyent 1, 5, magbayad para sa mga susunod na oras ayon sa koepisyent 2, maliban kung tinukoy sa mga panloob na gawain ng negosyo at ng sama-samang kasunduan.
Hakbang 7
Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa pag-unlad, inilalapat ang tinukoy na mga ratio ayon sa bilang ng mga produktong ginawa.
