Ayon sa batas sa paggawa, lahat ng mga empleyado ay may karapatang mag-iwan ng 28 araw sa kalendaryo taun-taon, at ang CEO ay walang kataliwasan. Ngunit para sa ilang mga opisyal ng tauhan, ang pagpunta sa bakasyon para sa isang manager ay naging isang mahirap na pamamaraan.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, bigyang pansin ang charter ng samahan. Ang mga kundisyon para sa pagbibigay ng pahintulot sa pangkalahatang director ay dapat na baybay doon.
Hakbang 2
Kung ang kumpanya ay may maraming mga shareholder, ang CEO ay dapat sumulat ng isang sulat sa bakasyon na nakatuon sa chairman ng pagpupulong. Suriin ang kawastuhan ng pagpaparehistro nito: dapat itong ipahiwatig ang petsa ng bakasyon, ang tagal nito. Ang aplikasyon ay dapat na humigit-kumulang na sumusunod: "Hinihiling ko sa iyo na isaalang-alang sa pagpupulong ng mga miyembro ng Kumpanya ang isyu ng karagdagang pagbibigay sa akin ng isang taunang inilaang bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo mula Agosto 01, 2012 hanggang Agosto 28, 2012".
Hakbang 3
Pagkatapos nito, magpatawag ng isang pagpupulong, ang agenda kung saan ay magpapasya kung bibigyan ng bakasyon ang CEO. I-file ang mga resulta sa anyo ng isang protokol. Isulat dito kung sino ang sisingilin ng mga tungkulin ng pangkalahatang direktor sa kanyang pagkawala.
Hakbang 4
Mag-isyu ng isang order (pinag-isang form No. T-6). Ipahiwatig sa administratibong dokumento ang petsa ng pagbibigay ng bakasyon, tagal. Sa kaganapan na mayroong karagdagang bakasyon, dapat din itong ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod. Ang ehekutibong dokumento ay dapat pirmahan ng chairman ng pagpupulong o ng pangkalahatang direktor mismo.
Hakbang 5
Mag-isyu ng isang pansamantalang order ng pagtatalaga. Walang pinag-isang form para dito, kaya lumikha ito ng iyong sarili sa pamamagitan ng pag-apruba nito sa patakaran sa accounting. Ipasok ang iyong buong pangalan dito. representante, panahon ng kapalit at halaga ng karagdagang bayad. Kung ang kawani ay may isang representante director, pagkatapos ang tanong ng appointment ng alinman sa mga empleyado at ang pagsasanay sa kanyang pamamahala ay aalisin.
Hakbang 6
Kung ang pangkalahatang direktor din ang nag-iisang tagapagtatag, siya rin mismo ang kumukuha ng isyu ng pagbibigay ng bakasyon, pinirmahan din niya ang kanyang aplikasyon.
