Ang mga iskedyul ng pag-slide ng trabaho ay pinakaangkop para sa mga negosyo kung saan ang mga empleyado ay kailangang maglakbay nang napakadalas para sa trabaho sa mahabang paglalakbay sa negosyo o pagtatrabaho sa katapusan ng linggo. Samakatuwid, ang isang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho o isang uri ng samahan ng oras ng pagtatrabaho ay naisahin, kung ang isang empleyado, sa loob ng ilang mga limitasyon, ay maaaring malayang matukoy ang mga oras ng kanyang trabaho bawat shift.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, upang lumikha ng isang iskedyul ng pagliligid, kalkulahin ang oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado sa isang naibigay na kumpanya. Halimbawa, kung ang kanyang trabaho ay isinasagawa lamang sa iba't ibang mga paglilipat, kung gayon ang iskedyul ng trabaho ay hindi dapat isama ang isang tiyak na oras na inilaan para sa isang tanghalian. Sa katunayan, sa isang sliding chart, halimbawa, maaaring mayroon lamang isang apat na oras na araw na nagtatrabaho.
Hakbang 2
Bilang karagdagan, kinakailangang isaalang-alang ang istraktura ng gawain ng isang partikular na kumpanya, pati na rin ang pang-araw-araw na bilang ng mga bisita (customer) at mga kakaibang katangian ng kanilang serbisyo. Bukod dito, ang bawat isa sa mga elementong ito ay dapat na masuri.
Hakbang 3
Kaugnay nito, ang iskedyul ng trabaho mismo ay dapat na iguhit alinsunod sa mga kinakailangang kinakailangan ng ilang mga ligal na pamantayan na direktang kinokontrol ang ganitong uri ng aktibidad.
Hakbang 4
Ang iskedyul ng trabaho ay dapat na magbigay para sa paglilipat ng mga empleyado sa mga lugar na pinagtatrabahuhan, bilang isang resulta kung saan masisiguro ang pagpapatuloy ng mga proseso ng produksyon sa kumpanyang ito.
Hakbang 5
Bukod dito, kung ang isang empleyado ay tinanggap nang eksakto sa ilalim ng mga tuntunin ng isang nababaluktot (iskedyul) na iskedyul, kung gayon ang lahat ng mga tampok ng kanyang iskedyul sa trabaho ay dapat na masasalamin sa kontrata sa pagtatrabaho (ayon sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, tiyaking gumuhit ng isang indibidwal na iskedyul ng trabaho para sa empleyado, at pagkatapos ay isama ito bilang isang kalakip sa kontrata mismo.
Hakbang 6
Sa kaganapan na ang isang hindi pantay na iskedyul ng trabaho ay kailangang maitaguyod para sa isang empleyado na nagtatrabaho na sa samahan, hilingin sa kanya na magsulat ng isang pahayag. Sa application na ito, dapat ipahiwatig ng empleyado ang nais na iskedyul ng trabaho para sa kanya at ang panahon kung saan ito dapat itakda. Pagkatapos nito, batay sa application na ito, gumuhit ng isang karagdagang kasunduan na mai-kalakip sa kontrata sa pagtatrabaho at ang iskedyul ng trabaho na naaprubahan ng pinuno.
