Ayon sa artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang part-time na empleyado ay isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho at nagsasagawa ng permanenteng tungkulin sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ang pansamantalang trabaho ay maaaring panloob, sa loob ng iyong negosyo, at panlabas, kapag ang isang empleyado ay nagsasagawa ng trabaho para sa ibang employer. Sa kaso ng karamdaman, ang pagtitipon ng sick leave ay nakasalalay sa kung sino ang kailangang magbayad ng mga benepisyo - isang panloob o panlabas na part-time na manggagawa.
Kailangan
- - sakit na umalis;
- - pahayag ng kita;
- - sertipiko ng hindi resibo ng mga benepisyo sa ibang negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Kung nagkasakit ang iyong panloob na manggagawang pansamantala, mayroon kang karapatang gumawa ng isang pagkalkula batay sa kabuuang halaga ng mga kita. Upang magawa ito, idagdag ang lahat ng natanggap na sahod para sa pangunahing posisyon, idagdag ang lahat ng halagang nakuha para sa pagsasama ng mga propesyon. Isaalang-alang ang lahat ng mga kita sa loob ng 24 na buwan kung saan mo pinigilan ang 13% na buwis sa kita. Hatiin ang nagresultang pigura ng 730. Maaari ka lamang gumawa ng isang pagkalkula kung ang haba ng serbisyo sa parehong pangunahing trabaho at part-time na trabaho ay hindi bababa sa 24 na buwan.
Hakbang 2
Kung ang haba ng serbisyo ay mas mababa, pagkatapos ay kalkulahin mula sa aktwal na mga kita na hinati sa aktwal na nagtrabaho na mga araw ng kalendaryo. Sa lahat ng mga kaso, ito ang magiging batayang pang-araw-araw na average na halaga para sa kasunod na mga kalkulasyon.
Hakbang 3
Susunod, gawin ang pagkalkula batay sa kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado na ipinahiwatig para sa lahat ng mga entry sa work book. Kung ang karanasan sa trabaho ay higit sa 8 taon, pagkatapos ay magbayad ng 100% ng average na mga kita, na may karanasan sa trabaho mula 5 hanggang 8 taon - 80%, hanggang sa 5 taon - 60%. Kung nagkakalkula ka ng mga benepisyo ng prenatal at postnatal, pagkatapos ay kalkulahin batay sa 100% ng average na pang-araw-araw na kita. Kung ipinakita ng mga kalkulasyon na ang mga kita ay mas mababa sa minimum na sahod, magbayad batay sa minimum na sahod.
Hakbang 4
Kung mayroon kang isang panlabas na part-time na manggagawa, pagkatapos ay dapat siyang magsumite ng isang sick leave para sa pangunahing lugar ng trabaho para sa pagkalkula (Artikulo 255 ng Pederal na Batas). Dapat kang mag-isyu ng isang part-time na sertipiko ng kita at isang sertipiko na nagsasaad na hindi siya nakatanggap ng mga benepisyo mula sa iyo at hindi nagpakita ng sakit na bakasyon para sa pagbabayad. Ang sertipiko ng hindi pagtanggap ng allowance ay walang pinag-isang form, kaya maaari mo itong isulat sa anumang format, ngunit tiyaking ilagay ang pirma ng ulo at opisyal na selyo. Punan ang pahayag ng kita alinsunod sa pangkalahatang tinatanggap na form 2-NDFL.
Hakbang 5
Iyon ay, ang tunay na naipon ng sick leave para sa isang part-time na manggagawa ay hindi naiiba mula sa pangkalahatang tinatanggap na mga patakaran. Ang pagkakaiba lamang ay ang pagtatanghal ng isang sertipiko ng hindi resibo ng mga benepisyo, dahil ang isang sertipiko ng kita ng form na 2-NDFL ay inilalapat din kung nais ng empleyado na makatanggap ng isang pagkalkula ng benepisyo sa loob ng 24 na buwan, at nagtrabaho para sa iyo higit na mas mababa. Sa kasong ito, obligado siyang magpakita ng isang sertipiko mula sa lahat ng mga pinagtatrabahuhan na pinagtatrabahuhan niya sa nakaraang dalawang taon.
