Ang librong gawa ay ang pangunahing dokumento na sumasalamin sa halos lahat ng mga aktibidad sa trabaho. Naglalaman ito ng personal na data ng empleyado, ang posisyon na pinalitan niya, mga insentibo, parangal, isang tala ng pagpapaalis.
Personal na data sa work book
Sa paunang pahina ng aklat sa trabaho, ipinahiwatig ang naturang personal na data tulad ng apelyido, pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, edukasyon, propesyon (specialty). Ang batayan para sa pagpasok ng data sa edukasyon ay mga diploma na nagkukumpirma sa pagkumpleto ng pagsasanay sa mga unibersidad at kolehiyo. Susunod, ang petsa ng pagpuno ng libro ng trabaho ay ipinahiwatig, ang lagda ng may-ari nito, ang lagda ng isang empleyado ng departamento ng tauhan o ibang tao na responsable para sa pagpapanatili nito at pag-isyu ng tao at ang selyo ng samahan ay nakakabit.
Mga detalye ng trabaho
Ang isang bilang ng mga kasunod na pahina ng work book ay inilaan upang maglagay ng impormasyon nang direkta tungkol sa trabaho. Sa haligi Hindi. 1, ang numero ng pagkakasunud-sunod ng pagpasok ay ipinasok, sa haligi Hindi. 2 - ang petsa ng pagpasok (taon, araw, buwan). Ang Column No. 3 ay inilaan upang ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa pagkuha, paglipat sa ibang trabaho, at pagtanggal sa trabaho. Kapag nagpapasok ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis, kinakailangan upang ipahiwatig ang dahilan nito, na tumutukoy sa isang tukoy na artikulo ng Labor Code.
Ang lahat ng mga aksyon ng pamamahala sa pagrekrut, paglilipat sa ibang trabaho o pagpapaalis sa trabaho ay opisyal at inilalabas sa anyo ng isang order o tagubilin, ang bilang at petsa ng pagpapalaya nito ay inilagay sa itinalagang haligi No. 4.
Ang tala ng pagkuha ay maaaring gawin, halimbawa, tulad ng sumusunod: "No. 1 2003-18-09 LLC" Product Company "Motor". Pinapasok sa posisyon ng HR manager. Order No. 25 na may petsang Setyembre 18, 2003 ". Sa kaso ng paglipat sa anumang iba pang posisyon, ang isang pagpasok sa tala ng trabaho ay maaaring maging sumusunod: "Hindi. 7 2012-15-03 Inilipat sa posisyon ng manager ng warehouse. Order No. 6 na may petsang 01.02.2010 ". Bilang isang halimbawa, maaari mo ring banggitin ang sumusunod na pagpasok sa pagpapaalis: "Hindi. 2 2003-19-05 Na-disiss sa kanyang sariling kahilingan, artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Pinuno ng departamento ng tauhan ng O. I. Ivanov (lagda). Ang Order No. 52 na may petsang 23.07.2011 ". Sa kasong ito, sa tala ng pagbibitiw, ipinag-uutos na ipahiwatig ang posisyon, apelyido at inisyal ng empleyado ng departamento ng tauhan o ang papalit sa kanya, pati na rin ang pagkakabit ng kanyang lagda at selyo ng samahan.
Ang libro ng record ng trabaho ay nakaimbak sa departamento ng tauhan sa panahon ng trabaho ng may-ari nito sa organisasyong ito at ibibigay lamang sa empleyado sa araw lamang ng pagtanggal ng isang empleyado ng departamento ng tauhan o ibang tao na kumikilos bilang kanyang katauhan. Ang halaga ng mga benepisyo sa pensiyon pagkatapos maabot ang naaangkop na edad ay nakasalalay sa impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho na nilalaman sa work book.
