Ang mga kumpanya ng Russia ay may karapatang gawing pormal ang mga ugnayan sa paggawa sa mga dayuhan. Para dito, nakakakuha ang kumpanya ng pahintulot na makisali sa mga mamamayan ng ibang mga bansa sa trabaho, at ang hinaharap na empleyado ay binigyan ng karapatang manatili sa ating bansa. Kaugnay nito, ang negosyo ay gumagawa ng isang pagtanggap, pagkatapos na maabisuhan ang serbisyo sa buwis at ang FMS ng Russia.
Kailangan
- - mga dokumento ng isang dayuhang manggagawa;
- - form ng order ayon sa form na T-1;
- - application form para sa trabaho;
- - karaniwang kontrata sa trabaho;
- - form ng isang personal na kard;
- - Pahintulot upang akitin ang mga dayuhan na magtrabaho mula sa Federal Migration Service.
Panuto
Hakbang 1
Kung kailangan mong kumuha ng isang dayuhan, makipag-ugnay sa tanggapan ng teritoryo ng Federal Migration Service ng Russian Federation. Sumulat ng isang pahayag na nakatuon sa ulo ng katawang ito. Ipahiwatig dito ang mga dahilan kung bakit kailangan mong kumuha ng isang dayuhan. Kumuha ng pahintulot mula sa Federal Migration Service. Sa kawalan ng dokumentong ito, maaari kang mapailalim sa mga parusa.
Hakbang 2
Tanungin ang dayuhan kung sino ang kukunin ng kumpanya na magpakita ng isang permit sa trabaho sa ating bansa. Sa kawalan ng dokumentong ito, dapat makipag-ugnay ang isang dayuhang mamamayan sa mga awtoridad ng Federal Migration Service ng Russia. Pinapayagan ng isang plastic card-permit ang isang dayuhan na magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa loob ng rehiyon kung saan inilabas ang dokumentong ito.
Hakbang 3
Tanggapin ang aplikasyon mula sa dayuhang mamamayan. Ang dokumento ay nakatuon sa direktor ng kumpanya. Naglalaman ang application ng personal na data ng isang hindi residente alinsunod sa pasaporte ng bansa kung saan siya permanenteng naninirahan. Ilagay ang visa ng pag-apruba kasama ang direktor, pagkatapos kumpletuhin ang kontrata.
Hakbang 4
Kapag gumuhit ng isang kontrata sa isang dayuhan, isulat ang mga kondisyon ng pagpasok alinsunod sa posisyon, pati na rin ang mga pamantayan ng batas sa paggawa. Mangyaring tandaan na ipinapayo para sa naturang empleyado na ilipat ang sahod sa isang kasalukuyang account. Inirerekumenda ito ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 5
I-isyu ang order (gamitin ang form na T-1). Isulat ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa parehong paraan tulad ng sa mga sugnay ng kasunduan (kontrata) sa isang dayuhan. Ipaalam sa Federal Migration Service ng Russian Federation at sa awtoridad sa buwis sa loob ng 10 araw tungkol sa pagpaparehistro ng empleyado para sa posisyon. Bukod dito, ang personal na buwis sa kita para sa mga dayuhan ay 30%, taliwas sa kita sa buwis para sa mga mamamayan ng Russia.
Hakbang 6
Kung ang dayuhan ay walang isang libro sa trabaho, bigyan siya ng isang bagong form ng dokumento sa trabaho. Ipasok ang impormasyon tungkol sa posisyon, kagawaran, pangalan ng kumpanya kung saan pinapapasok ang hindi residente. Bukod dito, ang isang permit sa paninirahan ay isang ipinag-uutos na dokumento para sa mga dayuhan. Ang natitirang listahan ng dokumentasyon ay tumutugma sa listahan na itinatag para sa mga mamamayan ng Russian Federation.
