Maraming mga samahan ang nahaharap sa gayong sitwasyon kung kinakailangan na ilipat ang isang empleyado mula sa isang posisyon patungo sa isa pa sa loob ng samahan. Naku, ang mga tauhan ng manggagawa ay nagkakamali sa bagay na ito, na maaaring mangangailangan ng mga parusa mula sa inspectorate ng paggawa. Paano maaayos nang maayos ang kilusang ito?
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa Labor Code (Art. 72 Ch. 12), kung pansamantalang paglipat o paglipat sa isang permanenteng posisyon ay isinasagawa, ang manager ay dapat na humingi ng pahintulot ng empleyado mismo. Naturally, ang empleyado ay dapat maglabas ng pahintulot sa pagsulat.
Hakbang 2
Sa pagsasagawa, ang sumusunod na pagpipilian ay madalas na ginagamit: ang employer ay kumukuha ng isang order para sa paglipat sa isang bagong posisyon, habang ang empleyado, na nilagdaan ito sa patlang na "pamilyar sa utos," ay sumasang-ayon sa paglipat.
Hakbang 3
Sa bahagi ng employer, ipinapayong abisuhan ang empleyado sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa paglipat sa isang bagong posisyon dalawang buwan bago ang pagpapatupad ng operasyong ito. Dapat ding alalahanin na kung ang suweldo sa bagong posisyon ay mas mababa kaysa sa nakaraang, pagkatapos ay mananatili ang suweldo para sa isa pang buwan.
Hakbang 4
Pagkatapos nito, kailangan mong gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho. Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagguhit ng isang karagdagang kasunduan, na binabaybay ang lahat ng mga bagong umuusbong na kundisyon, halimbawa, suweldo, posibleng ilang obligasyon. Ang dokumentong ito ay iginuhit sa isang duplicate, isa na mananatili sa personal na file ng empleyado, ang pangalawa ay inilipat sa kanya. Ang kasunduan ay nilagdaan ng parehong partido.
Hakbang 5
Dapat ka ring gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing. Upang magawa ito, ang manager ay dapat maglabas ng isang order na nagpapahiwatig ng dahilan para sa pangangailangan na ito. Batay sa kautusan, isang manggagawa sa tauhan o isang responsableng tao ang gumagawa ng mga pagbabago sa kinakailangang dokumento.
Hakbang 6
Huwag kalimutang gumawa ng mga pagbabago sa work book ng empleyado. Sa unang haligi, isulat ang serial number, pagkatapos ay ilagay ang petsa na tumutugma sa petsa ng paglipat, sa ika-apat na haligi kinakailangan na isulat: "Inilipat sa posisyon (ipahiwatig kung alin ang)". Pagkatapos, sa huling larangan, ilagay ang numero at petsa ng order upang ilipat ang empleyado sa ibang posisyon.
