Kung ang iyong pangunahing empleyado ay nakarehistro alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, at nais mong ilipat siya sa mga part-time na trabaho, dapat mong isagawa ang pamamaraan para sa kanyang pagpapaalis. Matapos ang empleyado ay makakuha ng isa pang trabaho bilang pangunahing trabaho, pagkatapos ay maaari mo siyang kunin sa isang part-time na batayan.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - batas sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Kapag natanggal ang pangunahing empleyado, dapat kang tumanggap ng isang aplikasyon mula sa kanya. Sa loob nito, dapat irehistro ng empleyado ang kanyang kahilingan para sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban. Ang application ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon: ang personal na data ng dalubhasa, ang petsa ng pagpapaalis, ang pamagat ng posisyon, ang kagawaran kung saan nakarehistro ang empleyado. Ang dokumento ay nilagdaan ng empleyado at itinataguyod ng pinuno ng negosyo, kung kanino ito ipinadala para sa pagsasaalang-alang.
Hakbang 2
Bilang isang patakaran, ang katunayan ng pagpapaalis ay dapat idokumento. Sa kasong ito, ang isang order ng pagpapaalis ay sapilitan. Dito, isulat ang personal na data ng empleyado, ang pangalan ng kanyang posisyon at ang serbisyo kung saan siya nagtrabaho. Sa pang-administratibong bahagi, ipahiwatig ang petsa ng pagpapaalis. Magsagawa ng wastong sertipikasyon ng dokumento at pamilyar dito ang empleyado.
Hakbang 3
Dapat kalkulahin ng departamento ng accounting ang lahat ng mga pagbabayad dahil sa empleyado sa pagtanggal sa trabaho. Ang mga empleyado ng tauhan ay dapat gumawa ng isang tala ng pagpapaalis sa libro ng trabaho ng dalubhasa, i-isyu ito sa huling araw ng pagtatrabaho, kasama ang pera para sa hindi nagamit na bakasyon, talagang nagtrabaho ng oras.
Hakbang 4
Kapag ang isang empleyado ay nakarehistro para sa ibang kumpanya sa pangkalahatang batayan, dalhin siya sa isang part-time na posisyon. Isagawa ang pamamaraang pagtanggap alinsunod sa mga batas sa paggawa na namamahala sa gawain ng isang part-time na manggagawa.
Hakbang 5
Tanggapin ang isang aplikasyon mula sa empleyado na humihiling para sa isang part-time na trabaho, tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho kung saan isinulat mo ang mga kundisyon kung saan ito tinanggap. Mangyaring tandaan na ang mga part-time na manggagawa ay maaari lamang magtrabaho sa kanilang libreng oras mula sa pangunahing trabaho. Ang employer ay dapat magbayad para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng naturang isang empleyado sa paraang ang kanyang suweldo ay hindi lalampas sa 50% ng sahod ng mga dalubhasa na naipon sa pangkalahatang mga batayan.
Hakbang 6
Gumuhit ng isang order para sa pagpasok sa posisyon at gumawa ng isang tala ng part-time na trabaho. Kung nais ng isang empleyado na gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho sa isang libro sa trabaho, hindi mo ito magagawa, dahil ang pagpasok ng isang karagdagang posisyon ay mananatili sa pangunahing employer.
