Dahil sa pagkawala mula sa lugar ng trabaho o huli na para sa isang tiyak na tagal ng oras, ang empleyado ay dapat sumulat ng isang paliwanag na tala na nakatuon sa unang tao ng kumpanya. Ang dokumentong ito ay walang pinag-isang form, ngunit maraming mga negosyo ang lumilikha ng mga form na partikular para sa organisasyong ito.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - ang panulat;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - sumusuporta sa mga dokumento;
- - A4 sheet.
Panuto
Hakbang 1
Sa isang sheet na A4 sa kaliwang sulok sa itaas, isulat ang pangalan ng yunit ng istruktura alinsunod sa talahanayan ng staffing. Sa kanang sulok sa itaas, dapat mong ipasok ang buo o dinaglat na pangalan ng kumpanya alinsunod sa talahanayan ng kawani o ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang ligal na form ng kumpanya ay isang indibidwal na negosyante. Ipahiwatig ang apelyido, mga inisyal ng pinuno ng samahan, ang kanyang posisyon sa dative case.
Hakbang 2
Sa ilalim ng pangalan ng yunit ng istruktura, isulat ang pangalan ng dokumento sa mga malalaking titik, ipahiwatig ang aktwal na petsa ng pagtitipon ng paliwanag na tala. Magtalaga ng isang numero sa dokumentong ito. Isulat ang dahilan ng pagsulat ng dokumentong ito. Maaari silang mawala mula sa lugar ng trabaho, pagkahuli, huli na pagsumite o pagsusumite ng dokumentasyon at iba pang mga kadahilanan.
Hakbang 3
Sa nilalaman ng paliwanag na tala, ipahiwatig ang iyong buong apelyido, unang pangalan, patronymic, ang pangalan ng posisyon na hinahawakan mo, ang yunit ng istruktura kung saan ka nakarehistro. Pagkatapos ay isulat ang katotohanan ng iyong kawalan, pagiging madali, huli na pagsusumite o pagsusumite ng dokumentasyon. Ipahiwatig ang tunay na petsa kung saan naganap ang pagkakasala sa disiplina.
Hakbang 4
Isulat ang dahilan kung bakit ka huli, wala, hindi isinumite ang ulat sa tamang oras, at iba pa. Ang kadahilanang ito ay dapat na wasto, at kung mayroon kang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanang ito, ilakip ang mga ito sa paliwanag na tala at ipahiwatig ang kanilang mga pangalan dito. Kung wala kang mga sumusuportang dokumento, ipahiwatig ito.
Hakbang 5
Isulat ang pangalan ng iyong posisyon alinsunod sa talahanayan ng staffing, unang pangalan, patronymic, apelyido alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan. Mangyaring ilagay ang iyong personal na lagda.
