Ang pamamaraan para sa pagkuha ng isang hindi residente ng Russian Federation ay binubuo sa pagkuha ng pahintulot para sa kanya na magtrabaho sa Russia, at ipaalam sa FMS at sa inspektorate ng buwis tungkol dito matapos magtapos ng isang kasunduan sa kanya.
Kailangan
- - mga dokumento ng isang dayuhang manggagawa;
- - form ng order ayon sa form na T-1;
- - application form para sa trabaho;
- - karaniwang kontrata sa trabaho;
- - form ng isang personal na kard;
- - Pahintulot upang akitin ang mga dayuhan na magtrabaho mula sa Federal Migration Service.
Panuto
Hakbang 1
Upang maging karapat-dapat na gamitin ang paggawa ng mga dayuhan at iparehistro ang mga ito alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang employer ay dapat kumuha ng pahintulot mula sa Federal Migration Service ng Russian Federation. Ang pagkakaroon ng naturang dokumento ay kinakailangan, kung hindi man ang iligal na trabaho ng isang hindi residente ay maaaring mangangailangan ng pagpapataw ng responsibilidad sa pangangasiwa.
Hakbang 2
Bago simulan ang pamamaraan para sa pagkuha ng isang dayuhan na may permiso sa paninirahan, kinakailangan upang makakuha ng isang permit mula sa kanya upang magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa teritoryo ng Russian Federation. Ang isang hindi residente ay dapat humiling ng dokumentong ito sa tanggapan ng teritoryo ng FMS ng Russia. Ang isang permit sa trabaho ay inisyu sa isang dayuhan sa anyo ng isang plastic card, na dapat ipakita sa employer. Dapat tandaan na ang isang hindi residente na nakatanggap ng isang permiso ay may karapatang magtrabaho sa loob ng rehiyon kung saan naibigay ang dokumentong ito.
Hakbang 3
Ang pagkuha ng isang dayuhan ay nagsisimula sa pagsusulat ng isang application. Ang dokumento ay nakatuon sa unang tao ng kumpanya at naglalaman ng petsa, lagda ng hindi residente, ang kanyang personal na data, pati na rin ang pangalan ng posisyon, kagawaran kung saan ito dapat ibigay. Ang aplikasyon ay itinataguyod ng direktor.
Hakbang 4
Kapag nagtapos ng isang kontrata sa trabaho sa isang banyagang empleyado, dapat tandaan na ang suweldo ng isang hindi residente ay dapat ilipat sa isang "suweldo" card. Sa kontrata sa empleyado, kailangan mong ipahiwatig ang mga detalye ng bank card at inireseta ang posibilidad ng mga cashless na pagbabayad sa mga tuntunin ng kontrata.
Hakbang 5
Gumuhit ng isang order alinsunod sa form na T-1 at ipasok ang mga kinakailangang detalye. Ipaalam sa FMS sa lokasyon ng kumpanya na ang dayuhan ay tinanggap, na ang isang kontrata ay natapos sa kanya. Magsumite ng isang abiso sa tanggapan ng buwis sa loob ng 10 araw. Dapat tandaan na ang kita ng isang hindi residente ay dapat na mabuwisan sa isang rate na 30%, na nabaybay sa kaukulang kautusan.
Hakbang 6
Magpasok ng isang tala ng trabaho sa libro ng trabaho ng isang dayuhan (kung dati siyang nagtrabaho sa Russia) o magsimula ng bago, punan ito alinsunod sa mga patakaran sa pagpapanatili nito. Kumuha ng isang personal na card para sa empleyado at ipasok ang kinakailangang impormasyon pagkatapos matanggap ang mga dokumento na isinumite ng hindi residente (isang kopya ng permit sa paninirahan, pasaporte, sertipiko ng pensiyon (kung mayroon man), military ID (para sa mga conscripts), dokumento sa edukasyon (kung kinakailangan)).
