Sa kurso ng relasyon sa paggawa, ang ilang mga employer ay pinilit na magpataw ng karagdagang mga tungkulin sa mga empleyado, halimbawa, sa pansamantalang pagkawala ng pangunahing empleyado. Ayon sa Labor Code, ang kumbinasyon ng mga posisyon ay dapat bayaran sa isang nadagdagan na halaga, iyon ay, dapat mayroong isang karagdagang pagbabayad sa pangunahing mga kita.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagsasama ay ang pagpapataw ng mga karagdagang responsibilidad, at bilang isang resulta, isang pagtaas sa suweldo ng empleyado. Batay dito, maaari nating tapusin na mayroong pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Ayon sa batas ng Russia, kapag binabago ang mga sugnay ng isang ligal na dokumento, dapat na idagdag ang isang karagdagang kasunduan. Sa kasunduan, isulat ang lahat ng mga karagdagang tungkulin na nakatalaga, ang halaga ng karagdagang bayad at ang oras ng kapalit.
Hakbang 2
Ang pagtatalaga ng mga tungkulin ay magaganap lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado mismo. Mag-isyu ng isang paunawa sa kanyang pangalan, ipahiwatig ang oras ng kapalit at responsibilidad sa trabaho.
Hakbang 3
Ang halaga ng pagbabayad ay itinatag ng mga partido at naayos sa isang karagdagang kasunduan at isang order sa pagsasama ng mga posisyon. Maaari mong matukoy ang karagdagang bayad tulad ng sumusunod: ang opisyal na suweldo ng papalit na empleyado (hindi kasama ang allowance, bonus, atbp.) Ay idinagdag sa aktwal na suweldo ng empleyado. Maaari ka ring magtakda ng isang bonus bilang isang porsyento ng iyong suweldo.
Hakbang 4
Kung ang bayad ay piraso ng rate, pagkatapos ang laki nito ay kinakalkula batay sa dami ng ginawang trabaho o mga serbisyong ibinigay. Sa kasong ito, kailangan mo lamang magtakda ng isang rate ng taripa para sa isang yunit ng produksyon. Ayusin ang lahat ng mga kundisyong ito sa isang karagdagang kasunduan.
Hakbang 5
Ang isang kapalit na empleyado ay maaari ring makatanggap ng isang bonus para sa maingat na pagganap ng mga karagdagang tungkulin sa trabaho. Upang magawa ito, idagdag ito sa opisyal na suweldo. Ang halaga ng bonus ay dapat na tinukoy sa kolektibong kasunduan sa kasunduan sa bargaining o kasunduan.
