Sa proseso ng ugnayan ng paggawa, ang mga pinuno ng mga organisasyon ay maaaring magpasya tungkol sa paglipat ng mga empleyado sa ibang lugar ng trabaho. Ayon sa artikulo ng 72 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpaparehistro ng mga empleyado para sa isa pang posisyon ay dapat magsimula sa kanilang nakasulat na pahintulot.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang paglipat ay isinasagawa sa iyong pagkukusa, magpadala ng isang sulat ng abiso sa empleyado. Sa dokumento, ipahiwatig ang dahilan para sa mga pagkilos na ito, ang petsa ng paglipat, ang iminungkahing posisyon. Kung oo ang sagot, dapat pirmahan ng empleyado ang dokumento at ilagay ang petsa ng pamilyar. Kapag ang isang empleyado ang nagpasimula ng paglipat, dapat siyang magsulat ng isang pahayag sa iyong pangalan.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang paglalarawan sa trabaho, narito ang listahan ng lahat ng mga tungkulin at karapatan ng empleyado. Ibigay sa kanya ang dokumento para sa pirma. Kung kinakailangan ng posisyong hinawakan, tapusin ang isang kasunduan sa buong pananagutan.
Hakbang 3
Dahil ang paglipat sa ibang posisyon ay nangangailangan ng pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, kailangan mong tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa empleyado. Sa dokumentong ito, ipahiwatig ang luma at bagong salita ng kondisyon (iyon ay, ang posisyon), ang halaga ng suweldo at iba pang mga kundisyon ng trabaho. Ang isang ligal na dokumento ay iginuhit sa isang duplicate, bawat isa ay nilagdaan ng parehong partido at tinatakan ng selyo ng samahan.
Hakbang 4
Batay sa dokumento, maglabas ng isang order ng paglipat. Upang magawa ito, maaari mong gamitin ang pinag-isang form No. T-5, o maaari mo itong paunlarin, aprubahan ito sa patakaran sa accounting. Ang dokumento ng pag-order ay dapat magkaroon ng sumusunod na impormasyon: empleyado at numero ng kanyang tauhan, uri ng paglipat, dati at bagong lugar ng trabaho. Ang order ay pinirmahan ng ulo at ibinibigay sa empleyado para sa pirma.
Hakbang 5
Gumawa ng isang tala sa personal na card ng empleyado, mag-file ng isang kopya ng order ng empleyado at pahayag sa personal na file. Gumuhit ng isang order upang baguhin ang talahanayan ng staffing, batay sa pang-administratibong dokumento, gumawa ng pagsasaayos sa dokumento. Tiyaking ipasok ang impormasyon sa libro ng trabaho, na tumutukoy sa artikulong 72 ng Labor Code ng Russia.
