Sa wakas, ang pinakahihintay na bakasyon ay dumating na. Ibinigay ito sa iyo alinsunod sa iskedyul at lahat ay nakaplano na: binili ang mga tiket, isang voucher sa isang sanatorium…. 3 oras sa pamamagitan ng eroplano - at nasa tabi ka ng dagat! Ngunit may nangyari na hindi inaasahan at kailangang magambala ang bakasyon. Posible ba? Kung gayon, paano mag-ayos ng isang maagang paglabas mula sa bakasyon?
Panuto
Hakbang 1
Ang anumang uri ng bakasyon ay maaaring wakasan nang maaga. Mahalagang tandaan na magagawa lamang ito sa pahintulot ng empleyado. Bukod dito, ang pahintulot ay dapat gawin sa pamamagitan ng pagsulat.
Hakbang 2
Posibleng wakasan ang taunang bayad na bakasyon nang mas maaga sa iskedyul kapwa sa pagkusa ng empleyado at ng employer.
Kung para sa mga kadahilanan ng pamilya (ang paparating na kapanganakan ng isang bata, ang kasal ng iyong minamahal na anak na lalaki, at higit pa) kailangan mong gumamit ng bahagi ng bakasyon sa paglaon, kailangan mong makipag-ugnay sa pinuno ng samahan ng isang aplikasyon para sa maagang bakasyon mula sa bakasyon. Ang aplikasyon ay nakasulat sa anumang anyo. Ito ay kanais-nais na ipahiwatig dito ang dahilan para sa kinakailangang paglipat at ang tinatayang petsa ng paggamit ng mga natitirang araw ng bakasyon. Kung ang ginamit na bahagi ng bakasyon ay higit sa 14 na araw ng kalendaryo, ang empleyado ay may karapatang idagdag ang hindi nagamit na mga araw sa susunod na regular na bakasyon.
Sa kaganapan na ang tagal ng bakasyon ay lumampas sa 28 araw ng kalendaryo, posible na magbayad ng kabayaran sa pera para sa mga araw na lumipas. Halimbawa, kung ang bakasyon ay 34 k.d. (mayroong karagdagang bakasyon para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho), pagkatapos ay para sa 6 c.d. posible ang pagbabayad ng bayad.
Ang ginustong pagpipilian ay dapat na nakasaad sa application.
Hakbang 3
Ang maagang paglabas mula sa bakasyon ay posible lamang matapos ang aplikasyon ay pirmado ng pinuno, at ang serbisyo ng tauhan ay naghahanda ng isang order na mag-withdraw mula sa susunod na bakasyon. Dapat itong ipahiwatig ang panahon para sa pagbibigay ng natitirang mga hindi nagamit na araw o ang pagbabayad ng kabayaran sa pera. Binabasa ng empleyado ang order laban sa pirma at nagsisimulang magtrabaho.
Hakbang 4
Kapag ang tagapag-empleyo ay nagpasimula ng pag-atras mula sa bakasyon, kinakailangan din ang pahintulot ng empleyado, na ipinahayag sa pagsulat (aplikasyon). Ang isang empleyado ay may karapatang tanggihan ang maagang trabaho. Sa kasong ito, hindi siya maaaring dalhin sa responsibilidad sa disiplina.
Hakbang 5
Ang Labor Code ng Russian Federation (sugnay 3, Artikulo 125) ay naglalaman ng isang listahan ng mga empleyado na hindi maalala mula sa bakasyon, kahit na mayroon silang nakasulat na pahintulot na gawin ito. Sa gayon, ang pag-iwan ay hindi maaaring magambala para sa mga empleyado na wala pang 18 taong gulang, para sa mga buntis na nagtatrabaho sa mga industriya na nauugnay sa mapanganib o mapanganib na kalagayan sa pagtatrabaho.
