Pagod ka na ba sa iyong boss sa kanyang walang katapusang mga pagngangalit at panlalait? At sa susunod na departamento, ang ulo ay isang may kakayahang dalubhasa, isang mahusay na ugali at sapat na tao. Oo, at may bakante doon, kahit na mas kumplikado ang mga tungkulin, mas responsibilidad, ngunit mas mataas din ang suweldo. Paano ka lilipat doon?
Panuto
Hakbang 1
Kausapin ang pinuno ng kagawaran kung saan mayroong isang bakanteng posisyon (na may parehong mga responsibilidad na ikaw, o iba pa), imungkahi ang iyong kandidatura para sa bakanteng posisyon. Kung sumasang-ayon siya na dalhin ka sa kanyang kagawaran, sumulat ng isang aplikasyon para sa paglilipat. Ipahiwatig sa aplikasyon ang pangalan ng kagawaran kung saan mo ililipat, ang pangalan ng bakanteng posisyon sa ibang kagawaran, ang mga dahilan para sa paglipat (halimbawa, isulat na dahil sa bakanteng katangian ng posisyon, ang argument na ito ay trabaho). Abisuhan ang iyong tagapamahala ng linya, ipakita sa kanya ang pahayag. Kung sumasang-ayon siya sa iyong paglipat, pirmahan muna ang aplikasyon sa kanya, at pagkatapos lamang sa iyong susunod na boss. Suriin at sumang-ayon sa petsa ng iyong paglipat sa parehong mga boss.
Hakbang 2
Isumite ang aplikasyon para sa lagda sa direktor. Maaaring tawagan ng direktor ang mga pinuno ng mga kagawaran upang suriin ang iyong katanungan. Kung ang iyong katanungan tungkol sa paglipat ay positibong nalutas, pagkatapos ay ibalik ang application na pirmado ng direktor sa departamento ng HR. Susunod, isang opisyal ng mapagkukunan ng tao ang mag-aalaga ng iyong pagsasalin. Sa proseso ng pagpaparehistro, isang utos ay igagawa para sa iyong paglipat sa ibang kagawaran (kung mailipat ka sa ibang kagawaran para sa ibang posisyon) o isang order para sa paglipat (kung ang iyong mga tungkulin sa trabaho ay hindi nagbago at ang posisyon sa bagong kagawaran ay pareho), isang karagdagang kasunduan ay ihahanda para sa kontrata sa trabaho, isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho tungkol sa paglipat at isang entry sa iyong personal na kard.
Hakbang 3
Sa kahilingan ng opisyal ng HR, ilagay ang iyong pirma sa order ng transfer (o relocation), pirmahan ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho (isang kopya ang ibibigay sa iyo) at lagdaan sa iyong personal na card na ang impormasyon tungkol sa paglipat ay sa iyong libro ng record ng trabaho at personal na naitala ang personal card. Mula sa petsa na tinukoy sa order ng paglipat (o paglilipat), nagsisimula kang magtrabaho sa isang bagong kagawaran. Kung mayroon kang ibang posisyon sa bagong departamento, ikaw ay magiging handa at bibigyan ng isang bagong paglalarawan sa trabaho. Ang aplikasyon para sa iyong paglipat sa ibang kagawaran ay maaaring hindi pirmahan. Maaari ka lamang magreklamo sa isang kaibigan o sa bahay sa pamilya, dahil sa pamamagitan ng pagtanggi sa iyong kahilingan para sa isang paglilipat, ang tagapag-empleyo sa kasong ito ay hindi lumalabag sa mga batas sa paggawa.
