Sa kasamaang palad, ni ang talatanungan, o ang resume, o kahit na ang tradisyonal na personal na pag-uusap ay nagbibigay sa employer ng pagkakataon na ganap na masuri ang mga kasanayan at katangian ng kandidato. Lalo na ito ay hindi kasiya-siya kapag kailangan mo ng isang empleyado na maaaring mabilis at wastong tumugon sa mga sitwasyong pang-emergency. Upang masubukan ang kanyang mga katangian, sa halip na isang regular na pakikipanayam, maaari kang magsagawa ng isang panayam sa stress.
Paano hawakan ang isang nakababahalang pakikipanayam sa trabaho
Dapat handa ka sa pag-iisip para sa lahat. Walang kaganapan sa panahon ng pakikipanayam ang maaaring sorpresa o magulo kung ikaw ay handa sa pag-iisip. Maaari kang maimbitahan sa isang restawran sa halip na isang opisina, o atakehin ng mga susunod na kasamahan o employer. Maaari kang mapasigaw, mapang-insulto, at ang isang hindi kanais-nais na eksena ay maaaring ayusin sa harap mo. Kung hindi ka pa handa para dito, mahihirapang tumugon nang tama.
Magkaroon ng isang magandang araw bago ang iyong pakikipanayam upang wala kang magalit o maiinis. Ang mas kaunting negatibiti ay mananatili sa iyong kaluluwa, mas mabuti. Bago magsimula ang panayam, subukang maging mapagpasensya at i-on ang maximum na mode ng pagkakalantad at pagpipigil. Huwag hayaan ang alinman sa mga salita o kilos ng ibang tao na magalit sa iyo o makagalit lamang. Kung siya ay kalahating oras na huli o kahit isang oras na huli, magpanggap na mayroon kang isang mahusay na oras sa opisina. Huwag mahulog sa mga panunukso. Tumugon nang may katwiran sa mga nakakasakit na katanungan. Halimbawa, kung tatanungin ka kung sa palagay mo ang pagpili ng propesyon na ito ay ang pinaka hangal na bagay para sa iyo na maaaring magawa, sagutin na sa palagay mo ay hindi ganoon at sabay na tanungin ang kausap kung anong propesyon ang inirekomenda niya sa iyo sa kasong ito.
Tandaan na mayroong tatlong bagay na hindi mo magagawa sa isang nakababahalang panayam: ipakita ang takot at kawalan ng kapanatagan, manahimik, at kumilos nang masungit bilang tugon sa kabastusan. Isipin na hindi ka isang rekruter, ngunit isang kliyente na hindi mo maaaring palampasin. Tratuhin ang interlocutor mula sa puntong ito ng pananaw, at magiging madali para sa iyo na makipag-usap sa kanya. Ang isa pang pagpipilian ay upang makipaglaro kasama ang nagpo-recruit, sinusubukan itong tangkilikin.
Paano tumugon sa iba't ibang mga diskarte sa panahon ng isang pakikipanayam
Ang bawat kumpanya ay may sariling pamamaraan ng pagsasagawa ng mga panayam sa stress, kaya walang pandaigdigan na pagpipilian para sa pagpasa sa mga naturang pagsubok. Gayunpaman, ang ilang mga diskarte at paraan ng pagtugon sa kanila ay maaaring matutunan upang gawing mas madali ang improvising.
Kung ang taga-recruit ay hindi ka inimbitahan sa opisina, ngunit biglang lumapit sa iyo sa pasilyo at kaagad na sinimulan ang pakikipanayam, kumilos nang natural. Isipin na nakikipag-usap ka sa isang kapitbahay na iyong iginagalang mo ng lubos. Kung sinimulan nilang tanungin ka ng kakaibang mga katanungan mula sa kategoryang "bakit ang mga manholes ng alkantarilya ay ginawang bilog", at hindi mo alam ang tamang sagot, maghanap ng isa pa at bigyang katwiran ito nang lohikal. Pahalagahan ng nagrerekrut ang iyong pagiging mapagkukunan. Sa wakas, kung naimbitahan ka sa isang cafe o restawran, huwag umorder ng pagkain at alkohol - mas mabuti na kumuha na lang ng isang baso ng sariwang kinatas na juice.
