Sa ilang mga kaso, ang taunang bayad na bakasyon ng empleyado ay dapat na ipagpaliban sa ibang panahon dahil sa mga pangyayaring nauugnay sa empleyado mismo o ng samahan. Ang isang malinaw na listahan ng mga batayan kung saan pinapayagan ang naturang paglilipat, pati na rin ang pamamaraan para sa pagpaparehistro nito, ay nakalagay sa Labor Code ng Russian Federation.
Ang paglipat ng taunang bakasyon ng empleyado ay isang pambihirang pamamaraan, ang pagpapatupad nito ay pinapayagan lamang ng batas sa paggawa sa mga mahigpit na tinukoy na kaso. Sa kasong ito, dapat mong sundin ang lahat ng mga patakaran para sa pagproseso ng tinukoy na paglipat, isinasaalang-alang ang mga paghihigpit na itinakda ng batas. Kung ang tagapag-empleyo ay gumawa ng mga paglabag sa proseso ng pagrehistro ng paglipat ng taunang bakasyon, kung gayon ang karapatan ng empleyado na magpahinga ay seryosong nilabag, na kung saan ay nagsasama ng pagdadala ng samahan sa hustisya. Mayroong isang saradong listahan ng mga bakuran, kung saan pinapayagan na ilipat ang taunang bakasyon sa isa pang taong nagtatrabaho o sa isang mas huling panahon kumpara sa naaprubahang iskedyul.
Ano ang mga dahilan para ipagpaliban ang bakasyon?
Ang unang pangkat ng mga batayan kung saan obligado ang employer na ipagpaliban ang bakasyon ng empleyado na direktang nauugnay sa empleyado mismo. Ang isang katulad na obligasyon para sa isang samahan ay nagmumula kapag ang isang empleyado ay may sakit sa panahon ng pinaplano na bakasyon, pati na rin kapag tinupad niya ang mga tungkulin ng estado sa loob ng isang tinukoy na panahon (halimbawa, kumikilos bilang isang arbitration assesor). Ang pangalawang pangkat ng mga bakuran ay dahil sa mga paglabag sa employer. Kaya, sa kawalan ng babala sa empleyado tungkol sa pagsisimula ng bakasyon sa oras o sa kaso ng huli na pagbabayad para sa bakasyon, dapat masiyahan ng kumpanya ang aplikasyon para sa pagpapaliban nito. Sa wakas, ang pangatlong pangkat ng mga kadahilanan ay nauugnay sa mga pangangailangan ng kumpanya mismo. Kung ang paggamit ng bakasyon ng empleyado sa kasalukuyang taon ay maaaring negatibong makakaapekto sa mga aktibidad ng kumpanya, kung gayon sa pahintulot ng empleyado, maaaring ipagpaliban ang bakasyon. Gayunpaman, sa kasong ito, ang ipinagpaliban na bakasyon ay dapat ibigay sa susunod na taon, at ang kawalan ng bakasyon sa loob ng dalawang magkakasunod na taon ay isang labis na paglabag sa batas.
Paano ginawang pormal ang paglipat ng bakasyon?
Kapag may mga batayan para sa pagpapaliban ng pahinga mula sa una o pangalawang pangkat, ang empleyado ay dapat na nakapag-iisa na mag-aplay sa tagapamahala na may isang aplikasyon para sa pagpapaliban. Ang tinukoy na aplikasyon ay sinamahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa paglitaw ng mga nauugnay na batayan (halimbawa, isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho). Batay sa application na ito, ang employer ay naglalabas ng isang order, ang naaprubahang form na kung saan ay hindi umiiral (maaari kang bumuo ng isang sample mismo). Pagkatapos nito, ang mga kaukulang pagbabago ay ginawa sa personal na card ng empleyado at nakumpleto ang pamamaraan sa paglipat. Kung ang employer mismo ay interesado sa paglipat (ang pangatlong pangkat ng mga batayan), kung gayon ang empleyado ay hindi nagsumite ng isang aplikasyon, ngunit ang kumpanya ay obligadong kumuha ng kanyang nakasulat na pahintulot sa pamamaraang ito.
