Mayroong isang opinyon na ipinapayong baguhin ang lugar ng trabaho tuwing tatlong taon. Ngunit hindi lahat ay sumusunod sa panuntunang ito. Karamihan sa mga tao ay ginusto ang katatagan sa buhay, nagtatrabaho ng maraming mga taon sa parehong negosyo, kumuha ng isang tiyak na prestihiyo sa mga empleyado, karanasan sa trabaho. Kung magpasya kang mag-eksperimento sa isang pagbabago ng trabaho, kailangan mong isaalang-alang ang mga sumusunod na puntos.
Panuto
Hakbang 1
Kung inilipat ka sa isang kumpanya mula sa isang yunit ng istruktura patungo sa iba pa, kung gayon ang pinuno ng departamento ng tauhan ng negosyo kung saan ka nag-aaplay, nagsusulat ng isang petisyon sa pangalan ng pinuno ng kumpanya at ipinapadala ito para sa pag-apruba. Matapos ipataw ng pinuno ng kumpanya ang kanyang resolusyon, ang petisyon ay ipapadala ng mga tauhan sa iyong lugar ng trabaho.
Hakbang 2
Pagkatapos lamang nito pumunta ka sa mga kadre sa lugar ng trabaho at magsulat ng isang application na may isang kahilingan para sa paglipat, na nagpapahiwatig ng kumpanya ng bagong lugar ng trabaho.
Hakbang 3
Sinusuri ng manager ng iyong kumpanya ang application at tinukoy ang oras ng pagtatrabaho sa kanyang sariling paghuhusga. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, maaari siyang humirang ng oras mula 14 hanggang 30 araw ng kalendaryo.
Hakbang 4
Kung nakakahanap ka ng trabaho sa ibang kumpanya, posible ang isang bagong posisyon sa pamamagitan lamang ng pagtanggal sa trabaho. Ang lahat ay batay sa isang kasunduan sa bibig sa pagitan mo at ng employer sa bagong lugar ng trabaho. Ang pagkakaroon ng pagsusulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa iyong dating trabaho, huwag kalimutan ang tungkol sa sapilitang trabaho (2 linggo). Sa oras na ito, may karapatan kang baguhin ang iyong isipan at iurong ang iyong aplikasyon mula sa departamento ng HR.
