Kasama sa talahanayan ng kawani ng samahan ang bilang ng mga tauhan at ang listahan ng mga posisyon, pati na rin ang suweldo ng bawat empleyado. Kapag tinukoy ang huli, dapat kang maging mas maingat, dahil ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa isang iba't ibang mga pamamaraan para sa accounting para sa buong sahod, pati na rin ang part-time na sahod.
Kailangan
- - mesa ng staffing;
- - mga personal na dokumento ng empleyado;
- - Batas sa batas na mga dokumento ng negosyo;
- - mga form ng order.
Panuto
Hakbang 1
Punan ang talahanayan ng kawani alinsunod sa pinagtibay na mga dokumentong ayon sa batas ng negosyo. Aprubahan ang natapos na dokumento sa pamamagitan ng utos ng direktor. Maglagay ng isang selyo ng pag-apruba sa kanang sulok ng timetable, na nagpapahiwatig ng numero, petsa, nauugnay na dokumento ng ehekutibo, at ang bilang ng mga tauhan ng kumpanya. Mag-isyu ng isang utos na baguhin ang talahanayan ng staffing. Kumpirmahin dito ang pagkuha ng isang empleyado sa rate ng taripa na 0, 5. Karaniwan, panlabas o panloob na part-time na mga manggagawa ay ibinibigay sa naturang mga kundisyon.
Hakbang 2
Mag-isyu ng isang utos na baguhin ang talahanayan ng staffing. Kumpirmahin dito ang pagkuha ng isang empleyado sa rate ng taripa na 0, 5. Karaniwan, panlabas o panloob na part-time na mga manggagawa ay ibinibigay sa mga naturang kundisyon.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order para sa mga tauhan sa anumang anyo. Ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya at ang lokasyon nito. Bilangin ang dokumento at ilagay ang kasalukuyang petsa. Bilang paksa ng pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang pagpapakilala ng mga pagbabago sa kasalukuyang talahanayan ng kawani, halimbawa, dahil sa pagpapakilala ng isang bagong posisyon. Simulan ang pang-administratibong bahagi sa pamamagitan ng pagtukoy ng naaangkop na posisyon. Markahan ang laki ng rate ng taripa, ipahiwatig ang personal na data ng empleyado na ibinibigay para sa kaukulang posisyon. Pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng serbisyo sa tauhan at pinuno ng kagawaran kung saan ipinakilala ang posisyon ng empleyado. Patunayan ang administratibong dokumento na may personal na lagda ng pinuno ng kumpanya.
Hakbang 4
Gawin ang mga kinakailangang pagbabago sa iskedyul batay sa pagkakasunud-sunod. Mangyaring tandaan na ang staffing code, numero ng form at pangalan ng dokumento ay dapat manatiling hindi nagbabago. Ipasok lamang ang bagong code para sa bagong posisyon at ilagay ito sa naaangkop na departamento. Isulat din dito ang pamagat ng posisyon at ang rate ng taripa sa mga tuntunin sa pera. Tandaan na hindi ito dapat maitaguyod ng mga ligal na gawain ng minimum na sahod. Kung kinakailangan, ipahiwatig sa isang hiwalay na haligi ang mga allowance, bonus at iba pang kabayarang ibinigay sa mga sama-samang kasunduan ng negosyo.
