Mayroong isang sitwasyon na ang empleyado ay kailangang ilipat sa ibang posisyon. Ang nasabing paglipat ay isinasagawa kapwa sa inisyatiba ng empleyado at sa pagkusa ng employer. Ang mga dahilan para sa paglipat sa ibang posisyon ay maaaring ang kawalan ng isang empleyado para sa isang posisyon dahil sa pansamantalang kapansanan, pagiging nasa parental leave, maternity leave, pagpapaalis sa isang empleyado, pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.
Kailangan
blangko na dokumento, computer, printer, papel A4, bolpen, selyo ng kumpanya, mga dokumento ng empleyado
Panuto
Hakbang 1
Gumawa ng isang panukala para sa pansamantalang paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon, sa isa pang yunit ng istruktura. Sa header ng panukala, isulat ang pangalan ng negosyo, ipahiwatig ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado na inililipat sa ibang trabaho. Isulat ang dahilan para sa paglipat, ang term, ang pangalan ng yunit ng istruktura, posisyon. Ang panukala ay pinirmahan ng direktor ng negosyo, mga karatula, apelyido at inisyal. Ang empleyado ay nagsusulat ng kanyang pahintulot, hindi sang-ayon sa paglipat na ito, ipinapahiwatig ang panahon at petsa ng pagsisimula ng trabaho sa bagong posisyon, mga karatula, kanyang apelyido at inisyal.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, ipahiwatig ang numero at petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Isulat ang mabisang petsa ng kasunduan at ang petsa ng pag-expire nito. Sa isang banda, ang pinuno ng mga palatandaan ng negosyo, sa kabilang banda, ang empleyado ay inilipat sa ibang posisyon. Gawin ang kasunduang ito sa dalawang kopya, patunayan sa isang selyo. Ipahiwatig na ang kasunduan ay isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 3
Kung, para sa mga kadahilanang pangkalusugan o iba pang mabuting kadahilanan, ang empleyado ay hindi nais ilipat sa ibang posisyon, ang empleyado ay nagsusulat ng isang liham ng pagtanggi na nakatuon sa direktor ng samahan. Ipinapahiwatig ang dahilan para sa pagtanggi na ilipat, maglakip ng isang sertipiko ng medikal sa application. Ang mga pirma ng empleyado, apelyido, inisyal, petsa ng pagsulat ng aplikasyon. Ang direktor ay naglalagay ng isang resolusyon sa pahayag, halimbawa: “Wala akong pakialam. Libre mula sa pansamantalang pagsasalin …”, naglalagay ng kanyang lagda.
Hakbang 4
Ang isang empleyado na inilipat sa ibang posisyon ay binabayaran ng hindi bababa sa average na mga kita sa nakaraang lugar ng trabaho, depende sa mga responsibilidad na nakatalaga sa kanya.
Hakbang 5
May mga kaso kung hindi na kailangang magreseta sa kontrata sa pagtatrabaho ang dahilan para sa paglipat sa ibang posisyon, upang bigyan ng babala ang empleyado, upang makuha ang kanyang pahintulot ng hanggang sa isang buwan. Ang mga kasong ito ay binabaybay sa bahagi 2 ng artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation.
