Ngayon, ang paggamit ng isang dayuhang mamamayan ay hindi ang pinakamahirap na gawain alinsunod sa mga patakaran. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga problema ay madalas na lumitaw sa ito, sapagkat maraming mga nuances sa mga regulasyon sa pagkuha ng mga dayuhan na ang isang ay madaling malito sa kanila. At kahit na ang sinuman ay maaaring makahanap ng trabaho sa isang banyagang bansa, ang mga tuntunin at kundisyon ng isang kontrata sa trabaho ay maaaring magkakaiba.
Panuto
Hakbang 1
Kapag gumagamit ng isang dayuhan para sa trabaho, isaalang-alang, una sa lahat, ang uri ng kanyang visa. Kung ito ay isang tao na pumupunta sa iyong bansa sa isang pansamantalang visa, kung gayon ang kanyang pamamalagi ay limitado na tiyak sa tagal ng visa. Bilang isang patakaran, ito ay hindi hihigit sa 9 araw mula sa petsa ng pagpasok sa teritoryo ng isang dayuhang estado. Kung ang isang dayuhan na nagtataglay ng ganitong uri ng mga dokumento ay nakakahanap ng trabaho, maaari niya itong gawin (at samakatuwid ay palawakin ang bisa ng kanyang visa) nang hindi hihigit sa isang taon. Ang kundisyong ito ay dapat na masasalamin sa kaukulang kontrata sa pagtatrabaho, na magtatapos sa kanya. Ngunit nalalapat lamang ang panuntunang ito kapag ang isang mamamayan ng ibang bansa ay nakakuha ng trabaho sa mga negosyong pang-estado. Kung ang isang tao ay tinawag upang magtrabaho bilang isang mataas na kwalipikadong dalubhasa sa isang indibidwal, kung gayon ang panahon ng kanyang pananatili ay hindi limitado sa isang taon. Ngunit sa alinmang kaso, kakailanganin ang isang permit sa trabaho para sa parehong dayuhan at isang permit upang kumuha ng isang dayuhang manggagawa para sa nagtatrabaho na kumpanya.
Hakbang 2
Kapag kumukuha ng naturang empleyado, tandaan na dapat mong abisuhan ang maraming mga awtoridad nang sabay-sabay na kumuha ka ng isang dayuhan. Ito ang serbisyo sa paglipat, at ang buwis, pati na rin ang mga ahensya ng trabaho at inspeksyon sa paggawa. Sa ilan sa kanila, ang impormasyon sa pagkuha ng isang dayuhan ay dapat ibigay sa loob ng tatlong araw na nagtatrabaho mula sa petsa ng kontrata sa pagtatrabaho, sa iba pa - sa loob ng isang buwan. At pinakamahusay na huwag mag-antala sa kasong ito, tulad ng mga inspektor ng mga awtoridad sa regulasyon na laging nais na dumating "sa maling oras." Nangangahulugan ito na sa kaso ng hindi pagsunod sa kanilang mga kinakailangan, nahaharap ka sa mga multa. At malaki.
Hakbang 3
Sa mga dayuhan na pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng, halimbawa, Russia, mas madali ito. Maaari kang umarkila sa kanila nang walang anumang mga problema, ngunit dahil sa ang katunayan na ang pansamantalang paninirahan sa bansa ay limitado sa 3 taon. At pinakamahalaga - huwag kalimutang suriin sa naturang empleyado ang isang permit sa trabaho.
Hakbang 4
Dapat walang mga problema sa mga dayuhang mamamayan na mayroong permiso sa paninirahan. Pagkatapos ng lahat, hindi sila limitado ng anumang mga tuntunin ng paninirahan sa bansa. Ang pagkakaiba lamang nila mula sa mga katutubong mamamayan ng bansa ay ang mga dayuhan ay dapat magkaroon ng isang permit sa trabaho sa estadong ito. Sa parehong oras, hindi na kailangang ipagbigay-alam sa mga awtoridad sa pagkontrol ng paglipat na ang isang empleyado ay tinanggap o natanggal sa trabaho.
