Ang anumang mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, kasama ang paglipat ng isang empleyado sa isang mas mababang posisyon na may bayad, ay maaaring isagawa lamang sa pahintulot ng empleyado mismo. Ang employer ay maaaring gumawa ng naturang paglilipat sa kanyang sariling pagkusa lamang kung ang ilang mga kundisyon sa pagtatrabaho ay may layunin na magbago.
Ang isang kondisyon sa sahod ay sapilitan para sa pagsasama sa isang kontrata sa trabaho, samakatuwid, kapag lumilipat sa isang mas mababang posisyon na may suweldo, ang mga partido sa ugnayan ng trabaho ay dapat tapusin ang isang karagdagang kasunduan. Ang pag-sign ng naturang kasunduan at paggawa ng mga pagbabago sa kontrata ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado mismo, na, bilang panuntunan, ay hindi interesado na lumipat sa isang trabaho na binabayaran sa isang mas mababang rate. Ang employer ay maaaring malayang gumuhit ng gayong mga pagbabago, at sa kawalan ng pahintulot ng empleyado sa kanila, tanggalin lamang siya kung may mga seryosong pagbabago sa teknolohikal o pang-organisasyon na kondisyon sa pagtatrabaho sa buong kumpanya. Sa parehong oras, mahalagang sundin ang pamamaraan para sa paggawa ng mga naturang pagbabago na inilarawan sa Labor Code ng Russian Federation.
Sa anong pagkakasunud-sunod ang paglipat sa isang mas mababang posisyon na may bayad na ginawa
Ang isang espesyal na kautusan ay inisyu sa pangangailangan na baguhin ang mga kontrata sa paggawa na may kaugnayan sa paparating na mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal sa produksyon. Pagkatapos nito, ang mga abiso ng mga paparating na pagbabago ay ipinadala sa mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pinaplanong mabago, at ang bawat empleyado ay dapat makatanggap ng mga naturang abiso laban sa isang personal na lagda hindi lalampas sa dalawang buwan bago magsimula ang mga ipinahiwatig na kaganapan. Kung ang empleyado ay tumangging pirmahan ang abiso (upang kumpirmahin ang resibo nito), kung gayon ang isang espesyal na kilos ay dapat na iguhit kung saan naitala ang mga pangyayaring ito. Kung ang isang empleyado ay tumangging magtrabaho sa ilalim ng nabago na mga kundisyon, obligado ang samahan na alukin siya ng paglilipat sa iba pang mga bakanteng posisyon (kabilang ang mga mas mababang bayad). Kung hindi rin siya sumasang-ayon sa pagsasalin, natapos ang kontrata sa trabaho sa kanya.
Ano ang dapat gawin kapag ang isang empleyado ay napunta sa korte
Naniniwala ang ilang empleyado na nilalabag ng employer ang kanilang mga karapatan kapag kinumpleto ang mga pagbabagong inilarawan sa itaas, kaya't sinubukan nilang ibalik sa dati nilang lugar ng trabaho sa korte. Kung ang isang empleyado ay naghahain ng naaangkop na paghahabol sa korte, sa gayon ang kumpanya ay obligadong patunayan ang tunay na pagkakaroon ng mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na nagsanhi ng isang unilateral na pagbabago sa mga tuntunin ng dating natapos na mga kontrata. Bilang karagdagan, ang anumang paglabag sa paglilipat o pagpapaalis sa pamamaraan ng bahagi ng samahan ay maaaring maging batayan para sa muling pagkakabalik ng isang empleyado, samakatuwid, ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon na inilarawan sa itaas sa bahagi ng employer ay dapat na maingat na sundin.
