Kadalasan may mga sitwasyon kung ang isang empleyado, kapag tinanggap siya para sa isang trabaho, sa ilang kadahilanan, ay hindi nagpapakita ng isang libro sa trabaho. Ang bawat employer, kabilang ang isang indibidwal na negosyante, ay obligadong gumawa ng isang entry dito. Ang tanging pagbubukod ay ang mga organisasyong nag-aayos ng isang panlabas na part-time na empleyado.
Kailangan
Mga form ng nauugnay na dokumento, blangkong libro sa trabaho, mga dokumento ng empleyado, mga dokumento ng kumpanya, selyo ng samahan, pluma
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang empleyado ay tinanggap sa pangunahing lugar ng trabaho, kailangan niyang magsulat ng isang aplikasyon para sa kanyang pagpasok sa isang tiyak na posisyon. Nilagdaan ito ng empleyado, ang petsa kung kailan ito naisulat. Pagkatapos ang director ay naglalabas ng isang order para sa pagkuha sa kanya sa form na T-1. Sa dokumentong ito, isulat ang paksa at dahilan. Ipahiwatig ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado, ang pamagat ng posisyon, ang yunit ng istruktura kung saan pinapapasok ang dalubhasa. Ang order ay nilagdaan ng pinuno ng samahan, na sertipikado ng selyo ng negosyo.
Hakbang 2
Pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado, isulat ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Bigyan ang kontrata ng isang numero at petsa ng paghahanda, na tumutugma sa petsa ng pagkuha nito. Sa bahagi ng empleyado, nilagdaan ito ng isang dalubhasa na tinanggap para sa posisyon, sa bahagi ng employer - ng direktor ng kumpanya, at sertipikado ng selyo ng kumpanya.
Hakbang 3
Kapag ang empleyado ay hindi nagpakita sa iyo ng isang libro sa trabaho, at mayroon siyang dating ito ay nagsimula, kailangan mong gumawa ng isang kilos sa katotohanang ito. Ang dokumento ay nilagdaan ng tatlong mga saksi, na nagpapahiwatig ng kanilang mga posisyon, apelyido, inisyal. Patunayan ang kilos gamit ang selyo ng negosyo.
Hakbang 4
Pagkatapos ang empleyado ay kailangang sumulat ng isang application na nakatuon sa direktor na may isang kahilingan na mag-isyu sa kanya ng isang bagong libro sa trabaho. Ang tagapamahala naman ay bumubuo ng isang utos sa posibilidad na magbigay sa kanya ng isang bagong libro sa trabaho at ipadala ito sa mga tauhan ng tauhan.
Hakbang 5
Sa isang blangko na form ng libro ng trabaho sa pahina ng pamagat, ipasok ang kinakailangang data ng empleyado alinsunod sa mga isinumiteng dokumento. Ipahiwatig ang serial number ng entry, ang petsa ng pagkuha. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, isulat ang pangalan ng kumpanya, ang pangalan ng posisyon kung saan tinanggap ang empleyado. Sa mga bakuran, ipahiwatig ang numero at petsa ng order para sa pagkuha sa kanya.
Hakbang 6
Kung tatanggapin mo ang isang part-time na empleyado at ang kumbinasyon ay magiging panlabas sa kanya, kung gayon hindi mo na kailangang gumuhit ng isang libro sa trabaho. Ang obligasyong ito ay mananatili sa employer sa pangunahing lugar ng trabaho.
