Ang isang pahayag sa kita ay isa sa mga dokumento na ang sinumang tagapag-empleyo, kabilang ang mga indibidwal na negosyante, ay dapat na mag-isyu ayon sa kahilingan ng mga empleyado. Upang makakuha ng tulong, dapat kang makipag-ugnay nang direkta sa negosyante gamit ang isang nakasulat na aplikasyon.
Ang batas sa paggawa ay naglalagay ng ilang mga patakaran para sa pagkuha ng mga dokumento na nauugnay sa trabaho ng sinumang empleyado. Nalalapat ang mga patakarang ito sa lahat ng mga employer, kabilang ang mga firm at indibidwal na negosyante. Iyon ang dahilan kung bakit ang pagkakaiba lamang kapag kumukuha ng isang sertipiko ng kita sa isang indibidwal na negosyante ay ang pangangailangan na makipag-ugnay hindi sa departamento ng tauhan, ngunit direkta sa negosyante. Mahusay na maghanda ng isang nakasulat na aplikasyon nang maaga, na kung saan ay ipahiwatig ang petsa ng aplikasyon, isang listahan ng mga dokumento na ibinibigay sa mga kahilingan ng empleyado. Ang pahayag ng kita ay isang dokumento na direktang nauugnay sa trabaho, samakatuwid, ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagpapalabas nito ay nalalapat dito.
Paano inilabas ang pahayag ng kita?
Upang makakuha ng isang sertipiko ng kita, dapat makipag-ugnay ang isang empleyado sa negosyante na may kaukulang pahayag. Ang ilang mga indibidwal na negosyante na may mga binuo na aktibidad ay may kani-kanilang mga tauhan na manggagawa, na nagbibigay-daan sa iyo upang makipag-ugnay sa kanila. Mas mahusay na isumite ang aplikasyon sa pamamagitan ng pagsulat, dahil maaaring balewalain o kalimutan lamang ng employer ang tungkol sa oral apela. Ang application mismo ay nakasulat sa pangalan ng negosyante (kahit na nagsumite sa tauhan ng opisyal), naglalaman ito ng isang kahilingan na mag-isyu ng isang sertipiko ng sahod, ang petsa ng pagtitipon at ang personal na lagda ng empleyado. Ang sertipiko ay dapat na maibigay sa empleyado nang walang bayad sa loob ng tatlong araw na may pasok mula sa oras na isumite niya ang naturang aplikasyon. Sa kasong ito, ang tinukoy na dokumento ay dapat na wastong sertipikado (nilagdaan at naselyohan ng negosyante).
Ano ang dapat gawin sakaling tumanggi na mag-isyu ng isang sertipiko?
Kung ang aplikasyon ay na-file nang maayos, at ang negosyante ay hindi naglalabas ng isang sertipiko, pagkatapos ang empleyado ay maaaring mag-file ng isang reklamo sa mga awtoridad sa pangangasiwa o pilitin ang indibidwal na negosyante na mag-isyu ng dokumentong ito sa korte. Karaniwan, ang mga nasabing sitwasyon ng hindi pagkakasundo ay hindi maaabot, dahil ang pagpupuno at pagpapatunay ng sertipiko na ito ay hindi nangangailangan ng anumang karagdagang gastos para sa employer. Ang pagbubukod ay ang mga kasong iyon kapag ang isang empleyado ay nangangailangan ng sertipiko pagkatapos na maalis. Ang kanyang mga pahayag ay madalas na hindi pinapansin, kaya ang tanging paraan lamang upang makipag-ugnay sa mga may kakayahang awtoridad. Kung ang aktibidad ng paggawa ng empleyado ay natapos na, pagkatapos ay hindi ka maaaring mag-apply para sa pagpapalabas ng isang sertipiko nang personal sa negosyante, ngunit ipadala ito sa isang mahalagang liham na may pagkilala sa resibo, isang listahan ng mga kalakip upang kumpirmahin ang tunay na pagsusumite sa hinaharap.
