Ang pinakakaraniwang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa inisyatiba ng employer ay absenteeism. Upang maayos na gawing pormal ang pagpapaalis, kailangan mong isaalang-alang ang isang bilang ng mga nuances.
Kailangan
- - ang kilos ng kawalan ng empleyado mula sa lugar ng trabaho;
- - ang kinakailangang magbigay ng nakasulat na mga paliwanag;
- - paliwanag na liham mula sa empleyado tungkol sa mga dahilan para sa pagliban;
- - sheet ng oras;
- - utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho (form No. T-8);
- - card ng personal na empleyado (form No. T-2);
- - Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
- - payroll.
Panuto
Hakbang 1
Upang maayos na matanggal ang isang empleyado para sa absenteeism, ang employer ay dapat magkaroon ng isang ebidensya base. Samakatuwid, ang paglalabas lamang ng isang order ng pagpapaalis ay hindi sapat. Kung hindi man, ang empleyado ay maaaring mag-apela laban sa desisyon sa pagpapaalis sa korte, at mananagot ang tagapag-empleyo ng administratibong pananagutan.
Hakbang 2
Una, kinakailangan upang gumuhit ng isang kilos sa kawalan ng empleyado mula sa lugar ng trabaho. Dapat itong maglaman ng data ng empleyado, ang petsa at oras ng kanyang pagkawala, ang mga lagda ng mga saksi at isang pahiwatig na ang dahilan para sa kabiguang lumitaw ay hindi nalinaw. Ang batas ay dapat pirmahan ng kahit dalawang saksi. Maaari ka ring kumuha ng mga ulat mula sa ibang mga empleyado na nagpapatunay na hindi nila nakita ang truant sa lugar ng trabaho.
Hakbang 3
Punan ang time sheet ng salitang NN (pagkabigo na lumitaw dahil sa hindi maipaliwanag na pangyayari). Sa parehong oras, hilingin sa empleyado na ipaliwanag ang mga dahilan para sa kawalan sa lugar ng trabaho. Maaari itong magawa kapwa sa pasalita at pagsulat. Ngunit kung ang empleyado ay nasa mood para sa salungatan, mas mahusay na gumuhit ng isang nakasulat na kahilingan. Ang nagpapaliwanag na manggagawa ay binibigyan ng dalawang araw upang maghanda.
Hakbang 4
Dapat itago ang paliwanag na tala. Kung ang isang pagtanggi ay natanggap mula sa empleyado, kinakailangan na gumawa ng isang talaan ng pagtanggi sa kaukulang aksyon.
Hakbang 5
Nag-isyu ng isang utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa form No. T-8 dahil sa absenteeism. Ang petsa ng order ay dapat na hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng truancy.
Hakbang 6
Gumawa ng isang entry sa work book. Ipahiwatig ang numero at petsa ng pagpapaalis sa utos, pati na rin ang dahilan para sa pagwawakas ng kontrata - absenteeism.
Hakbang 7
Mag-isyu ng isang personal na card ng empleyado sa form No. T-2. Ipasok dito ang isang tala ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho dahil sa absenteeism. Dapat pirmahan ng empleyado ang dokumento.
Hakbang 8
Sa araw ng pagtanggal sa trabaho, kinakailangang bayaran ang lahat ng angkop na bayad (kasama ang payroll), pati na rin ang mga dokumento ng isyu - isang libro sa trabaho, isang sertipiko ng dami ng kabayaran.
