May mga sitwasyon kung kailan kinakailangan upang mag-ayos ng isang part-time na empleyado. Ang part-time na trabaho ay nangangahulugang isang part-time na empleyado at makikita sa mga tala ng tauhan at accounting.
Kailangan
- - isang aplikasyon para sa isang part-time na trabaho o isang aplikasyon para sa paglipat dito;
- - pagkakasunud-sunod ng ulo sa pagtatatag ng part-time na trabaho;
- - timesheet.
Panuto
Hakbang 1
Ang part-time na trabaho ay nangangahulugang ang isang empleyado ay may mas mababa sa 40 oras na trabaho bawat linggo. Ang sinumang empleyado ng kumpanya ay maaaring ilipat o tanggapin upang magtrabaho na may isang hindi kumpletong iskedyul sa kanyang pahintulot. At sa ilang mga kaso kapag hiniling.
Hakbang 2
Sa partikular, ang part-time na trabaho ay hindi maaaring tanggihan sa: isang buntis; isang magulang na nagpapalaki ng isang anak na wala pang 14 taong gulang o isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang; isang empleyado na ang pag-aalaga ay isang miyembro ng pamilya na may sakit; taong may kapansanan Ang mga nasabing sandali ay ibinigay para sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, Mga Artikulo 11, 23 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 Blg. 181-ФЗ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation."
Hakbang 3
Ang isang part-time na empleyado ay binabayaran ayon sa kanyang oras ng pagtatrabaho. Sa parehong oras, ang tagal ng bakasyon at ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay hindi nagbabago (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Kahit na ang bayad sa bakasyon ay binibilang sa isang mas maliit na lawak, ayon sa halaga na proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Sa kaso ng isang part-time na iskedyul ng trabaho para sa mga kategoryang ito ng mga tao, dapat idokumento ng mga empleyado ang kanilang karapatan: magdala ng mga sertipiko ng sakit ng mga mahal sa buhay, kapansanan, atbp.
Hakbang 4
Ang mga oras na nagtatrabaho ng part-time para sa isang empleyado ay maaari ding maitaguyod sa inisyatiba ng mga tagapag-empleyo, kung ang kumpanya ay nagsasagawa ng mga pang-organisasyon at panteknikal na hakbang na may pagbabago sa mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang panahon ng isang part-time na iskedyul ng trabaho ay hindi dapat lumagpas sa 6 na buwan (Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 5
Kapag kumukuha ng isang bagong empleyado sa isang part-time na batayan, ang katotohanang ito ay dapat na maitala sa kontrata sa pagtatrabaho at ang kaukulang order. At kapag naglilipat ng isang nagtatrabaho nang empleyado, kailangan mo ang kanyang aplikasyon, pati na rin ang isang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 6
Bilang karagdagan, ang pinuno ng negosyo ay dapat mag-isyu ng isang atas na nagtataguyod ng part-time na trabaho. Hindi ito nangangailangan ng isang espesyal na form at ginagawa nang arbitraryo. Dagdag dito, sa sheet ng oras (form No. T-12 o No. T-13), ang dami ng oras na talagang nagtrabaho ay ipinahiwatig, alinsunod sa kung aling mga sahod ang kinakalkula.
