Ang sugnay 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaan para sa pagpapaalis sa trabaho upang mabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado. Matapos matukoy ang pinakamainam na bilang ng mga empleyado, kinakailangan upang maayos na idokumento ang pamamaraan para sa pagbawas sa mga empleyado ng samahan.
Panuto
Hakbang 1
Ipaalam sa empleyado ang darating na pagtanggal sa trabaho sa pagsusulat kahit dalawang buwan bago ang deadline para sa pagpapaalis. Kumuha mula sa kanya ng isang resibo na napagsabihan siya tungkol sa pagtanggal sa hinaharap.
Hakbang 2
Mag-alok sa empleyado ng paglilipat sa ibang posisyon sa parehong samahan.
Hakbang 3
Ipaalam sa inihalal na unyon ng unyon ng manggagawa sa pagsulat ng mga paparating na pagbabago kahit dalawang buwan bago magsimula ang downsizing. Kung inaasahan ang napakalaking pagbawas, pagkatapos ay ang panahon ng abiso ay nadagdagan sa tatlong buwan.
Hakbang 4
Hindi lalampas sa tatlong buwan na mas maaga, isumite sa ahensya ng trabaho sa teritoryo ng isang hanay ng mga dokumento na sumasalamin sa hangarin ng mga pagbawas at pagtanggal sa mga empleyado sa hinaharap.
Hakbang 5
Maghanda ng isang draft na order para sa pagpapaalis sa empleyado na nauugnay sa pagbawas ng mga tauhan. Matapos lagdaan ang utos ng pinuno ng samahan, pamilyarin ang naalis na empleyado sa teksto ng utos laban sa lagda. Sa kaso ng pagtanggi na maging pamilyar sa iyong sarili, magsangkot ng hindi bababa sa dalawang mga saksi at gumuhit ng isang naaangkop na kilos, kung saan ipinapakita mo ang katotohanan ng pagtanggi na pamilyar ang iyong sarili sa kautusan, ipahiwatig ang mga posisyon, apelyido at inisyal ng tagatala ng kilos, mga saksi, ang petsa ng pagguhit.
Hakbang 6
Punan ang libro ng trabaho ng empleyado na may naaangkop na entry na "Naalis dahil sa kalabisan ng tauhan, talata 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation", ipahiwatig ang numero at petsa ng pagpapaalis sa utos. Punan ang mga naaangkop na patlang sa personal na card ng empleyado na T-2.
Hakbang 7
Magsumite ng mga dokumento sa pagbabayad sa departamento ng accounting ng samahan para sa pagbabayad ng kabayaran sa empleyado sa halagang average na dalawang buwan na kita. Kung ang manggagawa ay hindi nagpakita para sa severance pay, magpadala ng isang sulat ng paunawa sa mailing address ng manggagawa para sa mga benepisyo na nararapat.
