Minsan, sa proseso ng aktibidad na pang-ekonomiya ng samahan, lumitaw ang mga sitwasyon kapag pinilit ang manager na tawagan ang empleyado mula sa takdang bakasyon. Ayon sa batas sa paggawa ng Russia, ito ay lubos na lehitimo, ngunit para dito kinakailangan na ilabas nang tama ang mga dokumento, lalo na ang tawag mismo.
Panuto
Hakbang 1
Una, dapat pansinin na ang ilang mga empleyado ay hindi maaaring tawagan nang maaga sa iskedyul mula sa iniresetang bakasyon, kasama nila ang mga buntis na kababaihan, menor de edad, pati na rin ang mga manggagawa na nakikibahagi sa mapanganib at mapanganib na trabaho.
Hakbang 2
Una sa lahat, kumuha ng pahintulot ng empleyado para sa isang maagang paglabas. Maaari mo itong gawin sa maraming paraan. Ang pinakamahusay na pagpipilian ay ang pahayag ng isang manggagawa. Dapat niyang isulat ito sa pangalan ng pinuno ng samahan, ang nilalaman nito ay maaaring maging sumusunod: "Sa maagang pag-alis mula sa taunang bakasyon sa kundisyon ng pagbibigay ng hindi nagamit na bahagi ng bakasyon sa panahon mula sa (ipahiwatig kung aling) sumasang-ayon ako."
Hakbang 3
Maaari ka ring gumuhit ng isang order upang tumawag mula sa bakasyon. Tiyaking ipahiwatig ang dahilan sa administratibong dokumento na ito. Tandaan na dapat itong makatwiran, halimbawa, isang pangangailangan sa produksyon o upang malutas ang mahahalagang isyu sa organisasyon na hindi maililipat.
Hakbang 4
Upang maiwasan ang pangangailangan na tawagan ang lahat ng mga empleyado sa bakasyon, gamitin ang tinatawag na mga palatanungan. Naglalaman ang mga form na ito ng impormasyon tulad ng pahintulot na maagang umalis mula sa bakasyon, mga contact kung saan maaari kang makahanap ng isang empleyado kung sakaling kailanganin ang isang produksyon.
Hakbang 5
Na patungkol sa pagbabayad, ang bawat employer ay pipili ng kanyang sariling mga taktika. Maaari kang magbayad para sa mga araw ng pagtatrabaho tulad ng dati, isinasaalang-alang ang mga halagang naipon para sa hindi nagamit na bakasyon. O maaari mo ring muling kalkulahin.
Hakbang 6
Pagkatapos nito, gumawa ng pagbabago sa iskedyul ng bakasyon. Mangyaring tandaan na ang empleyado ay maaaring gumamit ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa anumang maginhawang oras. Batay dito, lumikha ng isang bagong iskedyul.
Hakbang 7
Gumawa rin ng mga pagbabago sa personal na card ng empleyado sa pamamagitan ng paglalagay ng tsek sa kahon sa seksyong "Bakasyon".
